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寧波
競業禁止補償如何生效
根據我國相關法律法規，競業限制補償金要生效，首先是競業限制協議要生效，其次是員工離職后要遵守競業限制協議，由用人單位支付經濟補償。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第七條（四）當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制和經濟補償。當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務的，或者勞動者履行競業限制義務后需要用人單位支付經濟補償的，人民法院應當予以支持。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規定，競業禁止的人員僅限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。違反保密協議的責任。保密協議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業秘密達成的協議。合法保密協議受法律保護，當事人應當認真履行，不得違反。當事人不履行保密協議約定的義務，無論是否給用人單位造成實際損失，均違反保密協議，應當承擔違約責任，屬于民事責任之一。其次，侵犯用人單位商業秘密也可能構成行政責任。根據《反不正當競爭法》，工商行政管理部門有權依法責令停止違法行為，并可根據情節處以1萬元以上20萬元以下的罰款。同時，工商行政管理機關也可以責令侵權人將含有商業秘密的圖紙、軟件和其他有關資料退還權利人或者銷毀。第三，侵犯用人單位的商業秘密也可能承擔刑事責任。根據刑法有關規定，有下列行為，給商業秘密權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金：。后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
1。以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；
2。泄露、使用或者允許他人使用以前取得的權利人的商業秘密；
3。違反約定或者權利人保守商業秘密的要求，泄露、使用或者允許他人使用權利人持有的商業秘密的。
以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，競業限制補償金要生效，首先是競業限制協議生效，其次是員工離職后遵守競業限制協議，用人單位支付經濟補償金。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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