根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，競業(yè)限制補償金要生效，首先是競業(yè)限制協(xié)議要生效，其次是員工離職后要遵守競業(yè)限制協(xié)議，由用人單位支付經(jīng)濟補償。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第七條（四）當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償。當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的，或者勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)后需要用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)予以支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)禁止的人員僅限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。違反保密協(xié)議的責(zé)任。保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業(yè)秘密達成的協(xié)議。合法保密協(xié)議受法律保護，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認真履行，不得違反。當(dāng)事人不履行保密協(xié)議約定的義務(wù)，無論是否給用人單位造成實際損失，均違反保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，屬于民事責(zé)任之一。其次，侵犯用人單位商業(yè)秘密也可能構(gòu)成行政責(zé)任。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，工商行政管理部門有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可根據(jù)情節(jié)處以1萬元以上20萬元以下的罰款。同時，工商行政管理機關(guān)也可以責(zé)令侵權(quán)人將含有商業(yè)秘密的圖紙、軟件和其他有關(guān)資料退還權(quán)利人或者銷毀。第三，侵犯用人單位的商業(yè)秘密也可能承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定，有下列行為，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金：。后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

1。以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

2。泄露、使用或者允許他人使用以前取得的權(quán)利人的商業(yè)秘密；

3。違反約定或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，泄露、使用或者允許他人使用權(quán)利人持有的商業(yè)秘密的。

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制補償金要生效，首先是競業(yè)限制協(xié)議生效，其次是員工離職后遵守競業(yè)限制協(xié)議，用人單位支付經(jīng)濟補償金。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎