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寧波
如何解除勞動合同？
根據我國《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的終止勞動合同的條件出現時，勞動合同終止。這種終止屬于自然終止。在勞動合同履行過程中，勞動者死亡、用人單位破產等勞動合同一方當事人死亡的，勞動合同關系終止。此外，勞動爭議仲裁機構或者人民法院決定終止勞動合同的，勞動合同確定的關系也將終止。這兩種終止可以稱為非自然終止勞動合同?！秳趧臃ā返诙龡l規定的勞動合同終止條件是一般性規定，在法律效力上屬于特別規定，而《勞動法》第二十九條規定的內容屬于特別規定。因此，這些特殊條款不能納入勞動合同終止條件。同時，即使上述特別規定的內容沒有約定為解除勞動合同的條件，如果這些條件出現，我們也要考慮是否符合特別規定。即勞動合同終止條件出現時，勞動者處于醫療期間或者女職工處于孕期、分娩期、哺乳期的，勞動合同不能終止。醫療期、妊娠期、分娩期、哺乳期屆滿的，勞動合同終止。
勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應當注意的是，有些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時不能解除勞動合同（如《勞動法》第二十九條的內容，即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第三十七條的規定解除勞動合同。患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的?；疾』蛘呤軅?，在規定的醫療期限內的。孕期、產期、哺乳期女工。法律、行政法規規定的其他情形）約定為勞動合同終止條件的，不正確。你知道嗎
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