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寧波
勞動合同適用什么法律
勞動合同適用什么法律？勞動合同不屬于勞動合同。從法律適用的角度看，勞動合同適用合同法和民法通則。在與員工簽訂勞動合同時，要注意存在的問題和風險。
1。
2。簽訂勞動合同的工種主要是指在一定時間內完成相對獨立的一定工作量的工種，因此并非所有崗位都能實行勞動用工模式。主要面向退休人員（指開始享受養老保險待遇）、臨時項目就業、季節性就業、兼職人員等。勞動用工的勞動報酬結構應當與勞動用工的工資結構相分離：加班費、滯納金、出勤天數、休假時間、固定加班費、免費加班費、獎金、社保費、房租、水電費、伙食費、工會費、應急基金、公司罰款，等不應出現在勞動報酬結構中，這與公司對項目的相關規章制度管理有關。因此，不利于公司的全面管理。雙方的所有權利和義務都需要通過勞務協議來履行，而不是通過規章制度來履行。為避免勞動報酬與工資的混淆，勞務費應以勞動用工部門名義入賬支付，并注明核發依據，如元/小時（日、月、件）。在一定程度上增加了公司的財務成本。
5。涉及的風險是，雖然名稱是勞動用工，但實際上是按照勞動用工來管理的。如有爭議，勞動保障部門按勞動爭議處理。因此，用工不方便公司管理。
6。勞動合同解除的隨機性強，不利于維護職工隊伍的穩定和職工的歸屬。
事實上，通過以上分析，我們可以看出，與正式用工制度，即簽訂合同參加正式工作的用工制度相比，勞務派遣并不適用《勞動合同法》，而《勞動合同法》往往采用合同法和民法通則，所以如果遇到比較棘手的問題，我們建議咨詢律師，律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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