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寧波
勞動合同的法律關系是什么
勞動合同的法律關系是什么？
勞動合同不適用《勞動合同法》的規定，不能作為勞動關系處理。勞動合同一般屬于合同關系，適用民事訴訟法、合同法等法律規定。第七條《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位與依法享受養老保險待遇或者領取養老金的勞動者發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理。第八條人民法院審理企業的無薪職工、未達到法定退休年齡的提前退休人員、職工之間的勞動爭議，下崗職工和企業職工因公長期停產休假，依法向人民法院提起訴訟的。勞動關系的狀況如何。用人單位將工程承包給某一人或者數人，或者給某一人或者數人臨時性、一次性工作，雙方簽訂勞動合同，形成勞動關系。這類從事勞務的人員一般都是個體戶，多個崗位，通過中介機構進行檔案保管和保險繳納。用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方簽訂勞務派遣合同，形成較為復雜的勞動關系。具體來說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞動關系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系，其服務的用人單位也是一種勞動關系。這種勞動關系被稱為“勞動租賃”。三。待業、下崗、提前退休、無薪休假的職工與在外從事臨時帶薪工作的其他用人單位之間的勞動關系。由于這些人員與原單位的勞動關系仍然存在，只能與新用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規定，人民法院有責任對因下列原因與新用人單位發生的勞動爭議依法向人民法院提起訴訟：企業停薪、未達到法定退休年齡的提前退休人員、下崗職工和企業因公停產、休長假，按勞動關系處理。”以上人員與用人單位已視為勞動關系。
4。辦理手續的退休人員到用人單位就業后，雙方簽訂勞動合同。這種雇傭關系被明確界定為勞務關系（《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條）。一般來說，用人單位必須與固定崗位的勞動者建立勞動關系，簽訂勞動合同。用人單位對一次性、臨時性的非年度工作或者可以外包的勞動事項，可以使用勞務人員，并與其簽訂勞動合同。
以上知識是對相關法律問題的解答。勞動合同不適用勞動合同法的規定，不能按勞動關系處理。勞動合同一般屬于合同關系，適用民事訴訟法、合同法等法律規定。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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