簽訂勞動(dòng)合同有什么好處?
勞動(dòng)合同的福利只是與公司約定的工資,沒有社保、加班、帶薪休假等福利。
從廣義上講,勞動(dòng)合同是指與提供現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)有關(guān)的一切協(xié)議。它屬于民法調(diào)整的范疇,合同的客體是勞務(wù)。有學(xué)者將勞動(dòng)合同定義為:“勞動(dòng)合同是指法人之間的協(xié)議,筆者認(rèn)為,勞動(dòng)合同是一方當(dāng)事人向另一方提供活勞動(dòng)過程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義的勞動(dòng)合同僅指勞動(dòng)合同,即雙方約定一方為另一方提供勞務(wù),另一方在一定或不確定的期限內(nèi)支付報(bào)酬的合同。廣義的勞動(dòng)合同涵蓋的內(nèi)容很多,只要是勞動(dòng)合同的主體,就可以包含在這類合同中。根據(jù)一方提供給另一方的勞務(wù)(活勞務(wù))的側(cè)重點(diǎn)不同,廣義的勞動(dòng)合同可分為兩類:一類是以勞務(wù)為對(duì)象,但側(cè)重于勞動(dòng)行為本身的合同。有學(xué)者將此類勞動(dòng)合同的內(nèi)容概括為以下幾個(gè)方面:委托、委托、中介、保管、倉儲(chǔ)、運(yùn)輸(運(yùn)輸)、旅游、履約、用工、銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算合同和勞動(dòng)合同。另一種是以勞動(dòng)為標(biāo)的,但側(cè)重于勞動(dòng)行為結(jié)果的合同,即完成工作并交付成果的合同;這種合同的內(nèi)容主要是承攬合同,是承攬合同中建筑工程合同的特殊形式。
廣義勞動(dòng)合同主要遵循傳統(tǒng)民法的原則,經(jīng)過民法的調(diào)整,大部分合同已成為著名的合同。合同中明確了雙方的具體權(quán)利和義務(wù),如委托、中介、保管、運(yùn)輸、承包、施工合同等,狹義的勞動(dòng)合同僅指一般的勞動(dòng)合同,大多數(shù)國(guó)家的民法仍對(duì)其進(jìn)行規(guī)定;至于勞動(dòng)合同的另一個(gè)特例,勞動(dòng)合同,由于其“以個(gè)人思想為基礎(chǔ)的法律結(jié)構(gòu),越來越不適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)合同規(guī)范化的現(xiàn)實(shí)”,特別是19世紀(jì)末20世紀(jì)初以來,隨著社會(huì)進(jìn)程的推進(jìn),勞動(dòng)合同時(shí)代已經(jīng)到來合同的自由協(xié)商受到限制,更多地體現(xiàn)了政府的干預(yù),其價(jià)值也受到限制,只有消除現(xiàn)實(shí)社會(huì)難以實(shí)現(xiàn)的非實(shí)質(zhì)性平等,經(jīng)濟(jì)實(shí)力較弱的合同一方(雇員或工人)才能得到更多的保護(hù),從而真正實(shí)現(xiàn)合同的平等。因此,具有社會(huì)意義的勞動(dòng)合同法應(yīng)運(yùn)而生。這樣,今天的勞動(dòng)合同就不再是民法的規(guī)定,而是勞動(dòng)法的規(guī)定。
根據(jù)對(duì)上述內(nèi)容的相關(guān)回答,可以得出結(jié)論:簽訂勞動(dòng)合同后,工資只與公司約定,與勞動(dòng)合同不一樣,有五險(xiǎn)一金、帶薪休假等福利,所以在簽訂合同時(shí),一定要看好工資的性質(zhì)合同。如果您還有相關(guān)的法律意見,可以致電律霸在線律師解答。你知道嗎
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