1、 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議由用人單位與勞動者簽訂，用人單位與兼職人員建立非勞動關(guān)系，因此競業(yè)限制協(xié)議不能簽訂?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二，競業(yè)限制協(xié)議的主要條款對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。一份完整的競業(yè)禁止協(xié)議一般應包括以下內(nèi)容：

1。競業(yè)禁止人員的范圍：限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員、技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員，實際上僅限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不適用于每一個勞動者；原則上，競業(yè)限制的范圍和地區(qū)應當限定在能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地區(qū)；

3。競業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動合同法》，競業(yè)限制期限不得超過兩年；

4。競業(yè)限制補償：競業(yè)限制勞動者的勞動權(quán)利。由于協(xié)議的限制，勞動者的就業(yè)范圍大大縮小，甚至失業(yè)，因此有必要對勞動者進行補償。法律上沒有具體的補償標準，實踐中可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。違約責任：規(guī)定勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議應當承擔的違約責任。法律沒有規(guī)定違約金的標準，可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

以上是對“兼職能否簽訂競業(yè)禁止協(xié)議”的回答。我們可以理解，競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與勞動者簽訂的，用人單位與兼職人員建立了非勞動關(guān)系，因此不能簽訂競業(yè)限制協(xié)議。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎