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寧波
工人能否提議解除競業禁止協議
1、 工人能否提議解除競業禁止協議？是的。
當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制和經濟補償的，勞動合同終止后因用人單位原因三個月內未支付經濟補償的，人民法院應當支持勞動者提出的終止請求競業限制協議。現行《勞動爭議案件司法解釋（四）》第八條規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制和經濟補償的，在勞動合同終止后，因用人單位原因，經濟補償金三個月未支付，勞動者要求終止競業禁止協議的，人民法院應予支持，“本條賦予勞動者解除過錯的權利，即用人單位有過錯的，可以解除協議。
此外，如果雇主明確表示不支付賠償金，競業禁止條款對雇員沒有約束力。
2。競業禁止補償金將在離開公司后一次性支付。如無協議或協商，應按月支付。
此外，如果雇主超過三個月未付款，雇員可以請求法院終止競業禁止協議。因此，法律沒有限制競業禁止賠償金的支付時間。可由雙方自行協商確定。可以一次付清，也可以按月付清。
工人能否提議終止競業禁止協議？如果符合競業禁止協議的相關規定，勞動者可以要求終止競業禁止協議，但切記要遵守相關規定。在建議解除職工競業禁止協議時應該怎么辦，不妨咨詢律師吧網上律師解答。你知道嗎
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