在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雇傭期間是否有保密費和競業禁止費
1、 雇傭期間是否存在保密費和競業禁止費
雇傭期間，保密協議和競業禁止不存在經濟補償，員工離職后必須遵守保密協議和競業限制，方可獲得經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。第二，競業禁止協議無效。競業禁止協議的簽訂方應當是商業秘密的權利人，即商業秘密的存在是競業禁止協議得以實施的重要前提。協議另一方必須是符合競業限制適用條件的人。如果不符合簽訂協議的主要條件，很可能導致協議無效。
2。《勞動法》第二十四條規定，競業禁止協議的期限不得超過兩年。也就是說，雙方在協議中約定的期限超過兩年的，超出部分視為無效。對工人沒有補償。用人單位希望勞動者簽訂競業禁止協議的，必須給予勞動者相應的補償。競業禁止協議未約定補償金額或者支付標準的，允許用人單位與勞動者協商。如果雇主不同意支付賠償金，該協議對雇員無效。上述知識是小編對相關法律問題的解答。在聘用期間，不披露協議和競業限制沒有經濟補償，只有員工遵守了不披露協議和競業限制，才能有經濟補償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
產下畸形兒發生醫療糾紛 經醫療糾紛調解達成協議
2021-03-23工傷鑒定有什么用,工傷鑒定程序是怎樣的
2021-03-22制作并銷售盜版光碟侵犯的著作權嗎
2021-01-10新三板掛牌概要
2021-01-08婚后買房怎樣才能屬于個人財產
2020-12-16違反民訴法強制措施是否構成拒執罪
2021-03-15抵押的房子能查封嗎
2020-12-28擔保合同有哪幾種成立方式
2021-02-19高級管理人員怎么簽合同
2021-03-04第三人代為履行后怎么追償
2020-11-13手寫無勞動關系模板是怎樣的，手寫是否有效
2021-03-03公司上班試用期提離職不批準怎么辦
2021-02-19勞動糾紛多久過起訴期
2021-02-28人壽保險的理賠時間是怎么規定的
2020-12-02團體意外險可以稅前扣除嗎
2020-11-13團體意外傷害險的保險責任
2020-11-19國內陸上貨物運輸保險合同保險責任有哪些
2020-11-14本案保險合同中的免責條款是否有效
2021-02-22保險法對保險代理人和保險經紀人是怎么規定的
2021-02-12關于取消國際貨運代理企業名稱變更審批規定的通知內容是什么
2021-01-12