競(jìng)業(yè)禁止的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么。競(jìng)業(yè)禁止是通過在一定程度上限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段。競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象包括在崗職工和退休職工。對(duì)于在職員工來說，競(jìng)業(yè)禁止是一種隱含的法律義務(wù)。對(duì)于離職員工來說，必須來自競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的訂立，而競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽訂通常以用人單位支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金為代價(jià)。競(jìng)業(yè)禁止的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц恫粌H是法律強(qiáng)制的，而且主要是法律約定和補(bǔ)充的。具體來說，可以從以下三個(gè)方面來概括：

1。在支付時(shí)間方面，法律有明確規(guī)定，即競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的支付是在勞動(dòng)合同終止或者終止后進(jìn)行的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十二條第二款的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同終止或者解除后同意給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律對(duì)當(dāng)事人約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間作出了強(qiáng)制性規(guī)定。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式?jīng)]有明確規(guī)定，只有司法解釋予以支持。因此，當(dāng)事人可以約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)和方式。沒有約定或者約定不明確的，適用司法解釋。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的相關(guān)司法解釋，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止，但不同意給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者在勞動(dòng)合同終止后按平均工資的30%在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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