在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
股東之間的競業禁止協議是否有效
1、 股東之間的競業禁止協議是否有效，可以分為以下幾種情況：
1。股東是公司董事、高級管理人員的，有競業禁止的法定義務。違反競業禁止義務，損害公司或者其他股東合法利益的，可以依法追究公司或者股東有關董事、高級管理人員的責任。
2。股東為公司技術人員、財務人員和其他對公司商業秘密負有保密義務的人員的，公司應當與股東簽訂競業禁止協議，約定競業禁止的具體期限、范圍，辭職后競業禁止的地區和補償條款。如果股東既不是公司董事、高級管理人員，也與公司沒有勞動關系，為避免同業競爭的存在，最好在公司章程中明確規定競業限制的期限、范圍和地域。在上述第1條和第2條所述情形下，如果公司與股東之間沒有相關的競業禁止協議，并且在實踐中存在股東之間的同業競爭，則難以有效追究股東的責任。因此，為避免這種現象，最好在公司成立之初就在公司章程或相關協議中作出明確規定。第二，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條關于競業限制和競業限制的法律規定。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業限制的競業禁止人員的范圍和期限，以高級管理人員、高級技術人員和其他用人單位負有保密義務的人員為限。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與生產、經營類似產品或者從事類似業務的單位有競爭關系的用人單位，或者到其他用人單位從事類似業務的，競業限制期限不得超過二年自主創業生產、經營同類產品或者從事同類業務。因此，江先生與其他股東簽署的競業禁止協議是否有效，取決于股東是否擁有公司的某些機密信息，或者他們是否在公司擔任有權獲得機密信息的職務。如果股東掌握了公司的商業秘密，或者擔任了一些重要職務，那么競業禁止協議當然是有效的。如果您想了解更多，請前往律霸進行法律咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
外國人被驅逐出境流程
2021-02-14如何注冊品牌名
2020-12-24判3年多久可以申請假釋
2021-01-12強制傳喚是否折抵行政拘留
2020-11-19監護人履行監護職責應當遵循什么規定是什么
2021-01-18孕婦可以去監獄探監嗎
2021-02-01未婚同居多久算事實婚姻
2021-03-10有錢買房卻不給撫養費怎么辦
2021-02-10已判刑事犯罪民事調解書還有效嗎
2021-03-16仲裁條款向第三人擴張與合同相對性的沖突是什么
2021-01-22商品房未得房產證能否過戶
2021-02-27集體合同與勞動合同有哪些不同？
2020-11-08勞務外包員工離職補償
2021-02-262020年被隔離算工資嗎
2021-01-09社保繳費基數低勞動仲裁補幾年
2020-12-17產品責任的主體有哪些
2020-12-15海上運輸保險的承保范圍
2020-11-16旅行社責任險條款概述
2020-12-25買賣汽車未付款致人傷殘賠償義務主體的認定
2021-01-12自愿保險的定義是什么
2021-01-19