1、 競業(yè)禁止期間是否申請專利，取決于競業(yè)禁止協(xié)議是否規(guī)定了專利申請的限制條件。規(guī)定勞動者在競業(yè)禁止期間不能申請專利的，不得申請專利。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)禁止人員僅限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

本法規(guī)主要有三層含義：

1。競業(yè)禁止人員僅限于了解用人單位商業(yè)秘密的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員，不限于普通工作人員。

2。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。

3。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

如果勞動者是普通員工，在工作中不可能也不可能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，那么企業(yè)就沒有必要與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。用人單位應(yīng)當(dāng)選擇接觸、了解或者掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，以達到保護企業(yè)核心秘密和商業(yè)利益的目的。由于立法中對競業(yè)禁止的主體沒有規(guī)定，競業(yè)禁止的主體范圍可能過寬。因此，無論員工從事什么職位、受什么教育程度、是否接觸商業(yè)秘密，所有用人單位都要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，這顯然是不合適的。

這使得用人單位對利益不受威脅和損害的人員實行競業(yè)限制，不僅損害了其勞動權(quán)利，而且支付了不必要的經(jīng)濟補償，增加了企業(yè)的成本。

在競業(yè)禁止期間是否可以申請專利？如果協(xié)議規(guī)定不能申請專利，并且員工在競業(yè)禁止期間申請專利，則專利的所有權(quán)屬于原公司，而不是員工個人。勞動者已簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。如果你不知道限制的具體內(nèi)容，或者在限制期間你應(yīng)該做什么，你也可以在網(wǎng)上找律師律師網(wǎng)來幫助你。你知道嗎