1、 代表業主簽署的合同無效。合同由雇主和雇員簽署。未經本人簽字的,不受限制。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款,并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二,什么時候簽署競業禁止協議。
勞動合同中的競業禁止條款是遲延生效條款,即勞動合同中其他條款的法律約束力終止后,該條款開始生效。
勞動合同法第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限,由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后,前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位,競業限制期不得超過兩年,或者自己創業生產經營同類產品或者業務。
代表競業限制簽訂的合同的效力如上所述。建議當事人簽訂競業限制合同,應當選擇自己簽訂,而不是由他人簽訂。至于代簽競業限制合同的效力或代簽合同的爭議如何處理?為了自己的利益,我們應該尋求律師的指導律師網. 你知道嗎
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