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寧波
競業禁止的時間由雙方事先約定，但不得超過
競業禁止的時間應當事先由當事人約定，但不得超過約定的時間。
競業禁止是用人單位與負責保守用人單位商業秘密的勞動者在勞動合同、知識產權歸屬協議或技術保密協議中約定的競業禁止條款，即勞動者在一定期限內不得生產類似產品勞動合同終止或者解除后，從事同類業務或者有其他競爭關系的用人單位不得生產同類產品或者從事同類業務。期限由當事人事先約定，但不得超過兩年。競業禁止條款是勞動合同中的遲延生效條款，即該條款在勞動合同其他條款的法律約束力終止后生效?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業禁止的人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。
以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者約定競業限制條款時，競業限制條款的最長期限一般不超過兩年。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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