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請(qǐng)病假多久才能解除勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 181人看過(guò)

1、 請(qǐng)病假多長(zhǎng)時(shí)間解除勞動(dòng)合同。企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的,按照其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期。有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者:。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的;

2。勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

3。訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款的規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的,用人單位提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。因此,合同解除的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限的每滿一年支付一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足一年的每滿六個(gè)月支付一年的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足半年的每半年支付半年的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期限條例》第三條規(guī)定,企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的,根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限,給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期:實(shí)際工作年限不滿十年的,在本單位工作年限為五年三個(gè)月,以后五年以上的,給予六個(gè)月的醫(yī)療期。工作滿十年的,工作不滿五年的,六個(gè)月;工作滿五年不滿十年的,九個(gè)月;工作滿十年不滿十五年的,十二個(gè)月,工作滿15年不滿20年的,為18個(gè)月;工作滿20年的,為24個(gè)月。在職工患病或者非因工負(fù)傷的治療期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救助費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2。醫(yī)療期滿后,請(qǐng)長(zhǎng)期病假的職工,能夠從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后,仍不能從事原工作或者單位安排的其他工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,勞動(dòng)鑒定委員會(huì)按照職業(yè)病傷殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。一級(jí)至四級(jí)的,退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,因病或者非因工負(fù)傷辦理退休手續(xù),享受相應(yīng)的退休待遇;五級(jí)至十級(jí)的,可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)貼。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的,勞動(dòng)合同終止,用人單位在本單位工作滿一年的,應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí)給予不少于六個(gè)月工資補(bǔ)助的醫(yī)療補(bǔ)償。對(duì)重病、絕癥患者,應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助。重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助的50%,絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助的100%。

您請(qǐng)病假多久才能解除勞動(dòng)合同?用人單位或者勞動(dòng)者解除合同,必須遵守有關(guān)規(guī)定。如果不遵守相關(guān)規(guī)定,員工不能盲目終止合同。被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者認(rèn)為自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò),希望維護(hù)自己的權(quán)利。請(qǐng)到律霸網(wǎng)上找律師幫你。你知道嗎

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