1、 用人單位不能以待崗時間為理由解除勞動合同的,用人單位不能以待崗時間為理由解除勞動合同的,勞動者自愿與用人單位解除勞動合同或者違反規(guī)定的除外。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對用人單位造成嚴重影響的(五)有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的,勞動合同無效;(六)依法追究刑事責(zé)任。第二,如何計算待業(yè)工資。
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,用人單位因勞動者本人以外的原因停止工作或者營業(yè)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照一個工資支付周期內(nèi)提供的正常勞動支付勞動者的工資;超過一個工資支付周期的,工資可以按照勞動者提供的勞務(wù)和雙方新商定的標(biāo)準(zhǔn)支付,但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位不安排勞動者工作的,按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者的基本生活費。
企業(yè)讓你等工作的真正目的可能是讓你自動辭職,節(jié)省薪酬。如果公司不能給你充分的待崗理由,你可以申請勞動仲裁解決待遇問題。如果企業(yè)經(jīng)營困難,甚至按法定程序申請破產(chǎn),在待業(yè)期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付是合法的,但不能永遠待業(yè)。參照下崗職工的相關(guān)規(guī)定,最長時間為2年。根據(jù)現(xiàn)行的勞動合同,當(dāng)你在等待一份工作時,你可以找到另一份工作,并有雙重勞動關(guān)系。原來單位給你保險,而且能找到一份工作那一份薪水,何樂而不為。如果有一天企業(yè)終止了你的勞動合同,它也會支付賠償金。
終止合同需要多長時間?在等待期內(nèi),勞動者主動解除合同的,沒有期限。但是,公司不能以待崗為由與工人解除合同。當(dāng)公司在待業(yè)期間解除勞動合同,又沒有任何補償來保障自己的權(quán)利時,他們可以找專業(yè)的律師律師網(wǎng)提供支持。你知道嗎
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