1、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果你想辭職，只需提前一個(gè)月書面通知用人單位。當(dāng)然，你需要保留提交書面辭職報(bào)告的證據(jù)，你不需要雇主的批準(zhǔn)。您的勞動(dòng)關(guān)系將在一個(gè)月后終止，您只需證明您已提前一個(gè)月書面通知雇主。公司不能扣你的工資和押金。如果領(lǐng)導(dǎo)不放，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他方式向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，并處每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位篡改勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款的規(guī)定處罰。第十條任何組織和個(gè)人有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法的行為。二是接受勞動(dòng)監(jiān)察的期限；《若干規(guī)定》第十八條：對符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)，依法受理并于受理之日立案查處：

（1）兩年內(nèi)發(fā)生違反勞動(dòng)和社會保障法行為；

（2）對用人單位有明顯投訴，侵害投訴人合法權(quán)益的行為嚴(yán)重的因用人單位違反勞動(dòng)保障法規(guī)定造成的；

（3）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍，由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。對不符合第一款第一項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理的決定，并書面通知投訴人。

對不符合第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)通知投訴人補(bǔ)充、更正投訴材料。

根據(jù)我國法律，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間足夠，企業(yè)就無權(quán)強(qiáng)迫其留下來。小河可按程序提前一個(gè)月提交書面辭職申請。如果公司仍然拒絕辦理相關(guān)手續(xù)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映。如果您需要更多的法律幫助，請前往律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎