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寧波
合同尚未到期。合同是否會(huì)終止
1、 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者可以辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位，三十日后解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條。第三十七條【勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的通知】勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。為避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，最好采用書面通知的形式。
2。試用期內(nèi)，要做好工作交接，避免因不交接造成損失。另外，勞動(dòng)者在行使辭職權(quán)時(shí)，應(yīng)注意兩點(diǎn)：
（1）用人單位已支付培訓(xùn)費(fèi)并約定服務(wù)期限，勞動(dòng)者違約的，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任；
（2）提前通知日期應(yīng)符合法律規(guī)定，否則用人單位可追究勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任。
提前30天書面通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。超過(guò)30日的，勞動(dòng)者向用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)向用人單位辦理。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者可以辭職的，提前30日通知用人單位，30日后解除勞動(dòng)合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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2021-02-03