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寧波
解除勞動合同的賠償金是多少
解除勞動合同的補償根據《勞動合同法》的規定，經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經濟補償金的標準執行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。經濟補償的分段計算：勞動合同實施前簽訂、試行后終止的勞動合同，依照《勞動合同法》的規定應當支付經濟補償的，經濟補償期限屆滿從2008年1月1日起計算，屆時相關規定在《勞動合同法》施行前執行。
經濟補償的計算期限：因企業合并、合并、合資經營、單位性質變更、法人名稱變更等原因，變更工作單位的，改制前的工作時間可按“單位工作時間”計算。此外，勞動者因非個人原因從原用人單位調到新用人單位工作的，以勞動者在原用人單位的工作年限作為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除或者終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不計算勞動者在原用人單位的工作年限。
經濟補償金的計算基數：
經濟補償金中的月平均工資是指勞動者前12個月的實際月平均工資，而不僅僅是勞動合同約定的基本工資。根據勞動部《關于貫徹落實〈中華人民共和國若干問題的意見〉的規定》，“工資”是指用人單位按照國家有關規定或者勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資本金、津貼補貼、延長工作時間工資、特殊情況下支付的報酬工資等。
勞動合同的解除是由于客觀情況造成的。這時，如果用人單位有過錯，就需要向勞動者支付經濟補償金。經濟補償的補償標準一般按本單位職工的工作年限計算。一年一個月工資的經濟補償。你知道嗎
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