1、 解除勞動合同有沒有補償?
一般來說,解除勞動合同沒有經濟補償。只有在《國有企業實行勞動合同制度暫行規定》(國發[1986]77號)實施后,企業在國有企業老職工在場的情況下,給予不超過12個月的經濟補償。根據2001年12月26日勞動部關于《國有企業實行勞動合同制度暫行規定》廢止后解除勞動合同和支付生活補助的批復,本條廢止后,國有企業勞動合同期滿、勞動關系終止后生活補助的支付,有地方性規定的,可以按照地方性規定修改。沒有地方性法規的,以廢止時間為準。本條例廢止前企業聘用的職工,在勞動合同期滿后與企業解除勞動關系時,應當計算支付至本條例廢止前職工工作年限的生活補助,最低不得超過12個月對本規定廢止后企業聘用的職工,勞動合同期滿解除勞動關系時,可以不支付生活補貼。(2) 對于國有企業,國有企業原職工是否解除勞動合同、支付生活補助,由省、自治區、直轄市根據實際情況確定。(3) 本文所說的生活補貼和經濟補償是同一個概念。(4) 目前,本市仍實行:原國有企業固定職工初次就業的,解除合同,給予不超過12個月的經濟補償。1996年以后,原永久工再次續簽合同的,不給予經濟補償。(5) 勞動合同中約定終止經濟補償的,按約定辦理。二是經濟補償金的計算經濟補償金是指企業按照國家有關規定或勞動合同規定,以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償一般按勞動者在用人單位的工作年限和工資標準計算。計算公式為:經濟補償=工作年限×月工資
工作年限的計算標準為:按勞動者在本單位工作年限向勞動者支付經濟補償,每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;六個月以下的,按半個月的工資標準支付。月薪的計算標準為:根據國家有關規定,經濟補償月薪為企業正常生產前12個月職工月平均工資,最低工資計算標準不得低于當地最低工資標準。
例如,勞動合同終止后,工人將無法獲得補償。具體情況還要看實際情況,即是什么原因導致勞動合同終止。當解除勞動合同需要補償時,以上介紹了經濟補償的具體計算公式,希望能對您有所幫助。你知道嗎
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