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寧波
如何處理有試用期的勞動合同終止
仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期計入勞動合同期限。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。”根據(jù)規(guī)定，試用期不設(shè)，6個月試用期為勞動合同期限。碳素有限責(zé)任公司與張先生解除勞動合同的理由，符合《勞動合同法》第四十六條第五款的規(guī)定：除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除定期勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。
具體案例
2015年12月，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生張某受雇于某炭素有限公司，在簽訂勞動合同時，某炭素有限公司表示，根據(jù)公司規(guī)定，所有新錄用員工應(yīng)先簽訂6個月試用期合同。試用期滿，經(jīng)考核合格后，方可簽訂正式勞動合同。試用期工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月1450元。考慮到自己是第一次被錄用，張某與某碳素有限公司簽訂了本試用合同，合同期限為2015年12月1日至2016年5月30日。6個月合同到期后，某炭素有限公司以張某在試用期內(nèi)不合格為由，未簽訂正式勞動合同。張某不服，于2016年6月27日向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求a碳素有限公司支付經(jīng)濟補償金1450元。最后，仲裁委員會判決某碳素有限責(zé)任公司給予張某經(jīng)濟賠償1450元。你知道嗎
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簡介:
石花，2019年取得《法律職業(yè)資格證書》，在校期間多次榮獲國家勵志獎學(xué)金、學(xué)校獎學(xué)金、三好學(xué)生等榮譽，法學(xué)理論功底深厚。2020年在公司擔(dān)任法務(wù)，期間為公司解決多項法律問題。現(xiàn)執(zhí)業(yè)于榮獲“全國律師行業(yè)先進(jìn)黨組織”、“貴州省優(yōu)秀律師事務(wù)所”、“貴陽市優(yōu)秀律師事務(wù)所”榮譽稱號的貴州馳宇律所事務(wù)所。執(zhí)業(yè)期間，辦理了諸多民事訴訟案件與非訴案件，取得良好的效果，積累了豐富的工作經(jīng)驗。擅長于合同糾紛、侵權(quán)糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故、民間借貸等訴訟業(yè)務(wù)，對刑事辯護案件也深有研究。始終秉持“誠信執(zhí)業(yè)、追求卓越”的執(zhí)業(yè)理念，盡最大努力維護當(dāng)事人的權(quán)益，為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效的專業(yè)法律服務(wù)。
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