根據《勞動合同法》和現行法律規定,解除勞動合同不給予經濟補償。
勞動合同法擴大了經濟補償的支付條件,增加了單位不按約定提供勞動保護,不依法為勞動者繳納社會保險費的;本單位規章制度違反法律、法規規定,損害勞動者利益的;弄虛作假、脅迫或者利用他人危險使勞動合同無效或者部分無效的;法律、行政法規規定的其他情形,以及用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的違法情形,應當給予經濟補償。其次,經濟補償金的支付標準發生了變化。
在本單位工作滿一年的,除維持原標準一個月工資外,對不滿半年的,勞動合同法增加了半個月工資的經濟補償;現行勞動法律法規規定,12個月的上限,經雙方協商一致,符合解除勞動合同條件的,可以支付12個月的經濟補償金,將被取消。但對工資超過本地區上一年度職工月平均工資3倍以上的高收入職工,實行經濟補償標準,即職工月平均工資3倍,補償期限不超過12個月。三是增加了解除勞動合同的經濟補償金,支付期限和標準與解除勞動合同相同。
但是,新法還規定了勞動合同到期不支付經濟補償金的限制,即勞動合同到期時,如果單位維持或者改善原勞動合同約定的條件,同意續簽勞動合同,但勞動者不同意續簽勞動合同的,勞動合同期滿終止,單位不予經濟補償。但如果用人單位降低原勞動合同條件,導致勞動者不同意續簽和解除勞動合同的,用人單位還應當支付經濟補償。單位不同意續簽勞動合同的,應當給予經濟補償。具體步驟如下:
1。仔細檢查你的勞動合同中是否有特別約定,合同到期時需要提前通知;
2。有特別約定的,應當按照合同約定提前通知;沒有約定的,應當代為支付;
3;
4。因為公司不續約,可以要求公司支付經濟補償金;
5。如果在合同到期的最后一天,公司沒有通知你是否續簽合同,而你繼續在公司工作,則事實上的勞動關系已經形成。這時,通知你不續約實際上就是終止事實上的勞動關系。無合法理由解除合同屬于違法行為的,從與公司建立勞動關系之日起至勞動關系解除止,可以要求賠償,經濟補償金按職工在本單位工作年限計算,賠償金為兩倍經濟補償的一部分。
經濟補償金按每滿一年一個月的工資標準支付給職工。六個月以上不滿一年的,按一年計算;六個月以下的,給予勞動者半個月工資的經濟補償。
以上都是關于勞動合同到期解除是否有補償標準的問題。我們可以知道,勞動合同到期解除沒有相關的經濟補償。因此,被解雇的員工應該看看他們是否符合這種情況。如果沒有,他們可以依法要求賠償。如果您遇到更復雜的法律問題,我們將為您提供法律咨詢服務。歡迎咨詢。你知道嗎
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