根據(jù)《勞動合同法》和現(xiàn)行法律規(guī)定，解除勞動合同不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同法擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件，增加了單位不按約定提供勞動保護(hù)，不依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；本單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者利益的；弄虛作假、脅迫或者利用他人危險使勞動合同無效或者部分無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，以及用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的違法情形，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了變化。

在本單位工作滿一年的，除維持原標(biāo)準(zhǔn)一個月工資外，對不滿半年的，勞動合同法增加了半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定，12個月的上限，經(jīng)雙方協(xié)商一致，符合解除勞動合同條件的，可以支付12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，將被取消。但對工資超過本地區(qū)上一年度職工月平均工資3倍以上的高收入職工，實(shí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，即職工月平均工資3倍，補(bǔ)償期限不超過12個月。三是增加了解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付期限和標(biāo)準(zhǔn)與解除勞動合同相同。

但是，新法還規(guī)定了勞動合同到期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制，即勞動合同到期時，如果單位維持或者改善原勞動合同約定的條件，同意續(xù)簽勞動合同，但勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同期滿終止，單位不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果用人單位降低原勞動合同條件，導(dǎo)致勞動者不同意續(xù)簽和解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位不同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體步驟如下：

1。仔細(xì)檢查你的勞動合同中是否有特別約定，合同到期時需要提前通知；

2。有特別約定的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定提前通知；沒有約定的，應(yīng)當(dāng)代為支付；

3；

4。因?yàn)楣静焕m(xù)約，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5。如果在合同到期的最后一天，公司沒有通知你是否續(xù)簽合同，而你繼續(xù)在公司工作，則事實(shí)上的勞動關(guān)系已經(jīng)形成。這時，通知你不續(xù)約實(shí)際上就是終止事實(shí)上的勞動關(guān)系。無合法理由解除合同屬于違法行為的，從與公司建立勞動關(guān)系之日起至勞動關(guān)系解除止，可以要求賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限計算，賠償金為兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊徊糠帧?p style='text-indent: 2em' >

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給職工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上都是關(guān)于勞動合同到期解除是否有補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題。我們可以知道，勞動合同到期解除沒有相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，被解雇的員工應(yīng)該看看他們是否符合這種情況。如果沒有，他們可以依法要求賠償。如果您遇到更復(fù)雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務(wù)。歡迎咨詢。你知道嗎