勞動合同的終止不包括勞動合同的終止,因為勞動合同的終止與解除既有相同之處,也有不同之處。
同一點是:勞動合同終止、解除的結(jié)果是勞動關(guān)系的終結(jié),雙方就勞動合同形成的責任、權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當相應(yīng)地消滅。
不同的是,解除勞動合同是提前解除勞動合同;是否支付經(jīng)濟補償在條件和適用范圍上有所不同。合同終止只適用于連續(xù)性合同,即不能一次性履行但必須繼續(xù)履行的合同,如租賃合同、承攬合同、施工合同以及大多數(shù)以提供勞務(wù)為基礎(chǔ)的合同,合同終止原則上適用于所有合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿;(二)職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;(三)職工死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤;(四)用人單位依法被宣告破產(chǎn);(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責令停業(yè)整頓(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上是小編的相關(guān)內(nèi)容。勞動合同的終止不包括勞動合同的終止,因為勞動合同的終止與解除既有相同之處,也有不同之處。結(jié)果相同;解除勞動合同即提前解除勞動合同;是否支付經(jīng)濟補償金的條件不同,適用范圍不同。如果您有任何問題,歡迎您訪問律霸。
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