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寧波
勞動合同滿半年還沒續簽怎么辦
1、 如果用人單位與勞動者之間的勞動合同期滿半年后仍未續簽，新的勞動合同應當在一個月內續簽，否則，超過一個月后，勞動者有權要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》第四十四條規定，勞動合同期滿視為勞動合同終止。第八十二條用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。第二，公司未簽訂勞動合同對員工有哪些不利影響。不簽合同實際上對員工的傷害很大。
首先，公司這樣做的原因之一是為了避免為員工支付保險。因為不簽勞動合同，公司往往不會為員工繳納各種保險，只有簽了勞動合同，公司才會為員工繳納保險。此外，根據《勞動法》規定，如果工作時間不足一年且未簽訂合同，員工有權要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種情況持續一年以上，就意味著公司已經與員工簽訂了無固定期限的勞動合同，員工將失去要求雙倍工資的權利。此外，這種沒有工作合同的狀態對雇員來說也不安全。公司可以隨時解雇員工，但員工沒有有效的維權手段。
如果沒有簽訂合同的員工在當前公司辭職，也會對未來的求職產生不利因素。現在很多公司要求有工作經驗，沒有合同不好證明自己的工作經驗。如果你到以前的公司去簽補發或者發工作證，為了避免員工借此維權，公司肯定不會配合，這也比較麻煩。建議員工盡快與公司簽訂合同。如果不簽訂合同，就要盡快解決合同不能簽訂的問題，消除各種潛在的風險。如果合同半年沒有續簽，我們該怎么辦？勞動者在未與單位簽訂勞動合同的情況下工作的，完全可以要求單位支付雙倍工資。如果合同期滿半年仍未續簽，勞動者要求賠償，單位不同意的，想多了解情況，為自己提供支持的人可以在網上向律師咨詢。你知道嗎
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