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寧波
企業能不能關停分流，終止合同
1、 企業關閉后，合同能否終止？
企業關閉是勞動合同終止的法律原因，需要支付《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償金。因此，工人可以要求賠償終止合同，或者他們不能去分流單位。根據《勞動合同法》第四十四條的規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。其次，公司解散有幾個原因。公司的解散分為任意解散和強制解散。公司解散的具體原因從大方向可分為任意解散和強制解散。具體情況如下：
（1）自愿解散。公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事項出現。
2。股東會或者股東大會決議解散。有限責任公司經出席股東大會的股東所持表決權的三分之二以上通過的；股份有限公司經出席股東大會的股東所持表決權的三分之二通過的，股東大會或者股東大會可以決議解散公司。公司因合并、分立需要解散的。（2） 強制解散。公司一旦受到吊銷營業執照、責令關閉、被吊銷等行政處罰，必然導致公司解散。
2。司法解散。公司司法強制解散是一種以公權力為主導的司法干預制度。其目的是通過司法權的介入迫使公司解散，以保護公司中被壓制的少數股東和債權人的利益。
企業關閉前，合同能否終止？企業關閉前，員工可以接受或不接受建議的分流，不接受的員工應考慮自身利益。如果你不想取消合同，你可以解決它。我建議你到律霸找個律師來回答。你知道嗎
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