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寧波
勞動合同糾紛被告是否要反訴
1、 勞動合同糾紛的被告是否提出反訴，由被告決定。原告變更或者增加訴訟請求的，被告可以反訴。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第五十一條的規定，原告可以放棄或者變更訴訟請求。被告人可以承認或者反駁訴訟請求，并有權提起反訴。第一百四十條原告增加訴訟請求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關的訴訟請求的，可以合并審理。如果雇員有下列錯誤，雇主可以終止合同而不支付賠償金：
1。試用期內被證明不符合錄用條件的；
2；
3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出后拒不改正的；
5。有勞動合同法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；
6。依法追究刑事責任。有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：。勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的；
2。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
3。訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議。
有下列情形之一的，用人單位不得按照約定解除勞動合同，解除勞動合同的，應當給予補償：
1；
2。在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3。在規定的醫療期間內患病或者非因工負傷的；
4。懷孕、分娩和哺乳期的女員工；
5。在本單位連續工作滿十五年，自法定退休年齡起不滿五年的；
6。法律、行政法規規定的其他情形。上述知識是小編對相關法律問題的解答。勞動合同糾紛的被告是否反訴，由被告決定。原告變更或者增加訴訟請求的，被告可以反訴。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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