1、 如果你沒有與原公司解除勞動合同,你能與新公司簽訂合同嗎?
否。在實際工作中,如果員工與新公司簽訂勞動合同而未與原公司解除勞動合同,將承擔以下后果:
1。同時簽訂兩份勞動合同的,任何一方均有權解除勞動合同。
如員工隱瞞另一份勞動合同,與新公司簽訂新合同,公司有權在了解真實情況后解除勞動合同。而且,未提前解除勞動合同的公司也可以據(jù)此要求解除勞動關系。
2。新勞動合同簽訂后,給原單位造成的損失,應當予以賠償。
由于員工先后簽訂了兩份合同,會給原公司帶來經(jīng)濟損失,原公司可以根據(jù)相關證據(jù)進行追償,并要求新公司承擔相應的賠償責任。
另外,員工因緊急情況辭職給公司造成損失的,應當給予補償,補償金額可以是一個月的工資。實際上,員工在找到新公司后,仍需先與原公司解除勞動合同,并根據(jù)以下規(guī)定:
1,與公司協(xié)商;
2,提前30天書面通知公司。
最后,其實一般員工找到下一家公司后,新公司會先確定員工是否有其他勞動關系,所以一般不會同時有兩份勞動合同。此外,為避免被原公司索賠,建議遵守規(guī)定,按法定程序解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶責任。第二,如何通過協(xié)商解除勞動關系。第一,為什么要協(xié)商一致解除勞動合同。第二,訂立勞動合同容易,解除勞動合同難。勞動者有權解除勞動合同,可以提前通知解除。雇主不是這樣的。解除勞動合同,必須符合法律規(guī)定,否則將造成嚴重后果。如果發(fā)現(xiàn)違法,將給予賠償,賠償金額為經(jīng)濟賠償?shù)膬杀丁S行┕と艘部赡芤罄^續(xù)履行合同。
在符合法律規(guī)定的前提下,協(xié)商一致解除勞動合同可以避免勞動爭議。雙方就賠償?shù)纫幌盗袉栴}達成協(xié)議,不會產(chǎn)生不利影響,也不會對其他員工產(chǎn)生不良示范效應。特別是在勞動者沒有明顯過錯的情況下,應當盡量協(xié)商一致解除勞動合同。勞動者提出解除勞動合同的,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位提出解除勞動合同的,應當支付勞動合同經(jīng)濟補償金。勞動者提出解除勞動合同,經(jīng)協(xié)商一致的,不需要支付經(jīng)濟補償。因此,如果員工有辭職的想法,用人單位應盡量讓員工提交書面辭職報告,或在辭職審批表中注明是員工提出的辭退動議。
2)與員工達成共識后,做出書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同,應當先協(xié)商,雙方協(xié)商一致后書面確認。書面終止通知不能直接發(fā)出。勞動者提出勞動仲裁的,很可能被視為非法終止勞動合同。
如果你沒有與原公司解除勞動合同,你能與新公司簽訂合同嗎?未與原單位解除勞動合同的,不能與新單位簽訂勞動合同。未與原公司解除勞動合同的勞動者在與新公司簽訂勞動合同時應承擔的法律責任尚不明確。你可以在網(wǎng)上問律師。你知道嗎
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
交通事故如何判斷是否達到傷殘等級(十級傷殘對比圖)
2021-02-12民事案件中移送管轄可以復議嗎
2021-03-24養(yǎng)子女、有撫養(yǎng)關系的繼子女可以代位參與繼承嗎
2021-01-25購房合同違約上征信嗎
2020-12-13簽了不平等合同怎么辦
2021-01-24工程質(zhì)量不達標可以解除合同嗎
2020-11-26購房簽約的注意事項有哪些
2020-11-18農(nóng)村房產(chǎn)證確權該如何
2021-01-24房屋補償標準能否作為賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)
2021-02-23入職多久才算事實勞動關系
2020-11-21什么情況下勞務派遣單位不能與被派遣勞動者解除勞動合同
2021-03-04教育金屬于哪種險種
2020-12-08人身保險合同的構成要件
2021-02-26保險合同中間人與保險合同輔助人的區(qū)別是什么
2020-12-29劉某訴某保險公司――帶病投保糾紛案
2021-03-12交通理賠律師要多少錢
2021-03-07雇人干活受傷用理賠嗎
2020-11-08保險法對維護保險標的安全基本規(guī)則有哪些規(guī)定
2021-03-02理賠中被保險人都有哪些義務
2020-11-25船舶油污損害賠償強制保險是什么意思
2020-12-17