勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意什么？

勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：

1。勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，首先要明確本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業(yè)，并知道其法定代表人的姓名、地址和電話號(hào)碼。這些信息可以通過(guò)網(wǎng)上查詢(xún)工商登記信息獲得。同時(shí)，這些內(nèi)容也要在合同中明確。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在合同中明確自己的具體工作內(nèi)容和地點(diǎn)。案例一：張某家住北京市海淀區(qū)四季青橋附近。她申請(qǐng)了家附近一家連鎖超市的工作。一段時(shí)間后，公司將她調(diào)到郊區(qū)大興的一家連鎖店工作，結(jié)果發(fā)生糾紛。由于合同上只說(shuō)張某將在北京工作，本次勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的焦點(diǎn)是合同約定的具體工作地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致訴訟敗訴。案例二：趙某應(yīng)聘了一家汽車(chē)廠的總裝調(diào)試工，屬于技術(shù)性工作，工資較高；后來(lái)企業(yè)把他調(diào)到了非技術(shù)性的低薪崗位，他不愿意做。與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，合同上寫(xiě)的是“經(jīng)營(yíng)者”，這是一項(xiàng)涉及面廣，又沒(méi)有具體工作性質(zhì)，導(dǎo)致?lián)p失的糾紛。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)明確，避免口頭約定。例如，標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎(jiǎng)金嗎？獎(jiǎng)金按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中，不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家民營(yíng)企業(yè)工作。合同上的工資是每月1000多元。老板承諾每月能拿到2000多元。打工幾個(gè)月后，小李每月仍能拿到1000多元，由此引發(fā)糾紛。最后，小李沒(méi)有得到想要的報(bào)酬，因?yàn)槔习鍥](méi)有理由說(shuō)話。要特別注意試用期。根據(jù)法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。只有規(guī)定試用期的合同無(wú)效。在試用期結(jié)束后要求勞動(dòng)者離職是一種騙局。試用期內(nèi)，用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以離職。這是新員工勞動(dòng)合同中需要特別注意的事項(xiàng)。

5。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)當(dāng)明確，無(wú)論是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行到賬。有的單位采取扣發(fā)職工一個(gè)月工資的方式來(lái)束縛職工，沒(méi)有法律效力。勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。工人的工作時(shí)間和工作條件應(yīng)當(dāng)明確。一些工人為了多掙錢(qián)，默認(rèn)企業(yè)要求嚴(yán)重加班，這違反了《勞動(dòng)法》。現(xiàn)在越來(lái)越多的工資糾紛出現(xiàn)了。另外，工作環(huán)境有毒有害，特別是化學(xué)制革、制鞋行業(yè)，以及機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來(lái)機(jī)械傷害的工作環(huán)境，都應(yīng)該在合同中明確表述。社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議。一些企業(yè)誤導(dǎo)職工選擇放棄社保，說(shuō)沒(méi)有社保可以多領(lǐng)工資。律師提醒職工：對(duì)于社保問(wèn)題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長(zhǎng)，問(wèn)題越大，就涉及到養(yǎng)老問(wèn)題；一旦發(fā)生意外，最快的解決辦法就是首先通過(guò)職工購(gòu)買(mǎi)社保，趕快選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼綠色通道救死扶傷。因此，社會(huì)保障意味著安全。不要簽空白合同。空白合同是指企業(yè)為了應(yīng)對(duì)檢查，拿出空白合同，首先讓工人簽字，根據(jù)指紋，走過(guò)舞臺(tái)，工人也不認(rèn)真對(duì)待合同，有的合同甚至沒(méi)有封條。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這種合同無(wú)效，同時(shí)，勞動(dòng)維權(quán)成本高。有些合同規(guī)定了不允許女職工結(jié)婚生子、工傷自理、要求職工簽訂生死合同等違法內(nèi)容，這些條款在法律上是無(wú)效的，職工可以拒絕簽訂。

10。勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位各留存一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方當(dāng)事人能夠出具的最直接、最有效的法律文書(shū)。在處理工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手邊沒(méi)有勞動(dòng)合同而拒絕給予用人單位賠償?shù)陌讣辉谏贁?shù)。有些企業(yè)在簽訂合同后就把這兩份合同都拿走了。有爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者手中沒(méi)有合同的，用人單位可以不予承認(rèn)。

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