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寧波
勞動合同糾紛管轄法院
1、 根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，勞動者和用人單位對勞動爭議仲裁委員會的同一裁決不服，向同一人民法院提起訴訟的，由人民法院負責，法院合并審理，雙方為原告、被告。在訴訟過程中，一方撤訴的，人民法院應當根據另一方的訴訟請求繼續審理。當事人對同一仲裁裁決向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送先受理的人民法院。注意與《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定的勞動爭議仲裁委員會管轄權的不同。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同由履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。第二，如何處理勞動合同糾紛？第一，談判。合同當事人應當在友好的基礎上通過協商解決爭議。這是最好的辦法。合同當事人協商不成的，可以請有關機構調解。比如，如果一方或雙方都是國有企業，可以請上級機關調解。上級機關應當明辨是非，在平等的基礎上進行調解，而不是行政干預。當事人也可以請求合同管理機關、仲裁機構和法院進行調解。合同當事人協商不成，不愿調解的，可以根據合同約定的仲裁條款或者爭議發生后雙方達成的仲裁協議，向仲裁機構申請仲裁。合同中沒有仲裁條款，事后又沒有達成仲裁協議的，合同當事人可以將合同爭議起訴法院，請求司法解決。除上述一般特征外，有些合同還具有自愿性的特征。例如，在解決涉外合同糾紛時，可以使用外國法律，而不是中國法律。通過以上介紹，相信您一定對勞動合同糾紛管轄法院有了一定的了解。如果你的情況更為復雜或特殊，以上這些并不能完全回答你的問題。如果您還需要法律幫助，歡迎到律師事務所進行法律咨詢，律師會為您提供更專業的答復。你知道嗎
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