在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同的通知是否等同于解除勞動關系
解除勞動合同的通知是否屬于解除勞動關系。金某在《解除勞動合同通知書》上的簽字及隨后辦理的工作交接手續，表明雙方已就解除勞動合同達成協議，同意解除勞動合同關系。但這并不意味著雙方的勞動合同關系自金某簽署通知后已經終止。在通知上簽字的實際含義是表明金某已收到單位發出的通知。《關于若干問題的通知》第十五條第一款規定：“勞動者履行有關義務后終止或者解除勞動合同的，用人單位應當出具終止或者解除勞動合同證明，作為勞動者按規定享受失業保險待遇和辦理就業登記的憑證”，因此，解除勞動合同應當經過一定的法律程序。在辦理勞動合同解除手續之前，勞動者與用人單位的勞動關系仍然有效存在。本案中，金某在辦理工作調動手續過程中生病。由于雙方尚未正式解除勞動關系，金某在勞動合同有效期內仍患病。2003年3月，金某受雇于一家房地產公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。今年3月，勞動合同到期。由于公司業務繁忙，雙方沒有解除勞動關系，也沒有續簽勞動合同。今年8月，房地產公司向金某發出了《解除勞動合同通知書》，金某在通知書上簽字。此后，金某在辦理工作調動手續時因病住院治療。金某向房地產公司提出：暫停終止勞動關系，延期至醫療期滿。房地產公司認為，金某的合同期限已經屆滿，應視為合同自動終止。而且，他簽署了解除勞動合同通知書，雙方的勞動合同關系已經解除。金某在解除勞動關系后病倒，這與公司無關，公司也不能給他治病。金某向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，請求裁決推遲終止勞動關系至醫療期滿，并享受醫療待遇。勞動爭議仲裁委員會支持金的仲裁請求。
本案有兩個爭議焦點：
第二，金某與房地產公司的勞動合同尚未終止，雙方已形成事實上的勞動關系。勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》（以下簡稱《關于若干問題的通知》）第十四條規定：“固定期限勞動合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或者續簽手續而形成實際勞動關系的，視為勞動合同的續簽，“在這種情況下，金某與房地產公司的勞動合同于2006年3月到期。因公司業務繁忙，雙方未辦理解除勞動合同手續。金繼續在房地產公司工作。根據上述規定，應視為雙方簽訂了勞動合同。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑事附帶民事審判程序是怎樣的
2021-01-05童工多少歲起算作童工
2020-12-08上市公司收購流程有哪些
2021-02-01商標注冊下來營業執照可以注銷嗎
2020-11-16人民法院是否必須執行仲裁裁決
2020-12-18傷殘鑒定費用是由誰支付
2020-11-19婚內懷別人孩子犯法嗎
2021-01-30擔保提存的給付條件
2021-02-02遺產放棄協議書怎么寫
2021-02-11患病職工合同期已滿可以終止勞動合同嗎
2020-11-17解除或終止勞動合同時的經濟補償是如何規定的
2021-02-25一房多賣構成犯罪的條件是什么
2020-11-12被保險人自殺,保險公司賠償嗎
2020-11-10對保險合同條款有爭議要如何處理
2021-02-28男子墜亡保險公司可以拒賠嗎
2021-03-24投保人駕駛無證車輛身亡 保險公司拒絕賠償
2021-03-03從事保險活動應當遵循的基本原則有哪些
2020-12-28保險公司的明確說明義務的內容有哪些
2020-12-27保險理賠需要哪些流程,保險理賠的原則有哪些
2020-12-05保險人的權利和義務
2021-01-31