在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同的通知是否等同于解除勞動關系
解除勞動合同的通知是否屬于解除勞動關系。金某在《解除勞動合同通知書》上的簽字及隨后辦理的工作交接手續，表明雙方已就解除勞動合同達成協議，同意解除勞動合同關系。但這并不意味著雙方的勞動合同關系自金某簽署通知后已經終止。在通知上簽字的實際含義是表明金某已收到單位發出的通知。《關于若干問題的通知》第十五條第一款規定：“勞動者履行有關義務后終止或者解除勞動合同的，用人單位應當出具終止或者解除勞動合同證明，作為勞動者按規定享受失業保險待遇和辦理就業登記的憑證”，因此，解除勞動合同應當經過一定的法律程序。在辦理勞動合同解除手續之前，勞動者與用人單位的勞動關系仍然有效存在。本案中，金某在辦理工作調動手續過程中生病。由于雙方尚未正式解除勞動關系，金某在勞動合同有效期內仍患病。2003年3月，金某受雇于一家房地產公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。今年3月，勞動合同到期。由于公司業務繁忙，雙方沒有解除勞動關系，也沒有續簽勞動合同。今年8月，房地產公司向金某發出了《解除勞動合同通知書》，金某在通知書上簽字。此后，金某在辦理工作調動手續時因病住院治療。金某向房地產公司提出：暫停終止勞動關系，延期至醫療期滿。房地產公司認為，金某的合同期限已經屆滿，應視為合同自動終止。而且，他簽署了解除勞動合同通知書，雙方的勞動合同關系已經解除。金某在解除勞動關系后病倒，這與公司無關，公司也不能給他治病。金某向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，請求裁決推遲終止勞動關系至醫療期滿，并享受醫療待遇。勞動爭議仲裁委員會支持金的仲裁請求。
本案有兩個爭議焦點：
第二，金某與房地產公司的勞動合同尚未終止，雙方已形成事實上的勞動關系。勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》（以下簡稱《關于若干問題的通知》）第十四條規定：“固定期限勞動合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或者續簽手續而形成實際勞動關系的，視為勞動合同的續簽，“在這種情況下，金某與房地產公司的勞動合同于2006年3月到期。因公司業務繁忙，雙方未辦理解除勞動合同手續。金繼續在房地產公司工作。根據上述規定，應視為雙方簽訂了勞動合同。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業可隨意以試用期內不勝任辭退員工嗎
2021-03-17去拘留所探視要帶什么手續拘留所
2020-12-08離婚自由的保障措施有什么
2020-12-07最高人民法院關于已承擔保證責任的保證人向其他保證人行使追償權問題的批復
2020-12-19遺產的范圍有哪幾種
2020-12-09存款人死亡后的存款如何處理
2020-11-27意向合同需要本人簽字嗎
2021-01-14關于放棄繼承權的特別規定
2021-02-21家長有哪些基本義務
2020-12-21意外險醫療賠付多少錢
2021-03-11團體意外險和雇主責任險的區別是什么
2020-11-08出口運輸保險怎樣安全省費
2021-01-27飛機延誤在哪拿賠償
2020-12-13海洋運輸貨物保險的險別分類有哪些
2020-12-01意外保險哪些人不理賠
2021-03-09“閩連運9503”輪船載貨物保險糾紛案
2021-03-11代簽名出事后賴賬 保險公司多事食苦果
2021-02-17保險公司先行墊付流程
2021-01-31保險代理人冒用客戶名義騙領借款,保險代理人構成何罪
2021-02-18交通事故有人傷交警協商處理保險公司人需要到場嗎
2021-03-26