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解除勞動合同的通知是否等同于解除勞動關系

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 1053人看過

解除勞動合同的通知是否屬于解除勞動關系。金某在《解除勞動合同通知書》上的簽字及隨后辦理的工作交接手續,表明雙方已就解除勞動合同達成協議,同意解除勞動合同關系。但這并不意味著雙方的勞動合同關系自金某簽署通知后已經終止。在通知上簽字的實際含義是表明金某已收到單位發出的通知。《關于若干問題的通知》第十五條第一款規定:“勞動者履行有關義務后終止或者解除勞動合同的,用人單位應當出具終止或者解除勞動合同證明,作為勞動者按規定享受失業保險待遇和辦理就業登記的憑證”,因此,解除勞動合同應當經過一定的法律程序。在辦理勞動合同解除手續之前,勞動者與用人單位的勞動關系仍然有效存在。本案中,金某在辦理工作調動手續過程中生病。由于雙方尚未正式解除勞動關系,金某在勞動合同有效期內仍患病。2003年3月,金某受雇于一家房地產公司,雙方簽訂了為期3年的勞動合同。今年3月,勞動合同到期。由于公司業務繁忙,雙方沒有解除勞動關系,也沒有續簽勞動合同。今年8月,房地產公司向金某發出了《解除勞動合同通知書》,金某在通知書上簽字。此后,金某在辦理工作調動手續時因病住院治療。金某向房地產公司提出:暫停終止勞動關系,延期至醫療期滿。房地產公司認為,金某的合同期限已經屆滿,應視為合同自動終止。而且,他簽署了解除勞動合同通知書,雙方的勞動合同關系已經解除。金某在解除勞動關系后病倒,這與公司無關,公司也不能給他治病。金某向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁,請求裁決推遲終止勞動關系至醫療期滿,并享受醫療待遇。勞動爭議仲裁委員會支持金的仲裁請求。

案例分析

本案有兩個爭議焦點:

第二,金某與房地產公司的勞動合同尚未終止,雙方已形成事實上的勞動關系。勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》(以下簡稱《關于若干問題的通知》)第十四條規定:“固定期限勞動合同期滿后,因用人單位原因未辦理終止或者續簽手續而形成實際勞動關系的,視為勞動合同的續簽,“在這種情況下,金某與房地產公司的勞動合同于2006年3月到期。因公司業務繁忙,雙方未辦理解除勞動合同手續。金繼續在房地產公司工作。根據上述規定,應視為雙方簽訂了勞動合同。你知道嗎

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畢業于南京師范大學法學院,法學碩士,研究生學歷。先后在上市公司和擬上市公司證券部、上市辦公室從事相關上市公司的投資者維護、IPO及新三板上市工作。取得證券從業資格和公司董秘資格。現為執業律師,主要執業領域涉及房地產開發糾紛,合同糾紛,債權債務糾紛,婚姻家庭糾紛,侵權糾紛,公司治理,股權糾紛,勞動人事糾紛等領域。

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