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寧波
解除勞動合同的通知是否等同于解除勞動關系
解除勞動合同的通知是否屬于解除勞動關系。金某在《解除勞動合同通知書》上的簽字及隨后辦理的工作交接手續(xù)，表明雙方已就解除勞動合同達成協(xié)議，同意解除勞動合同關系。但這并不意味著雙方的勞動合同關系自金某簽署通知后已經終止。在通知上簽字的實際含義是表明金某已收到單位發(fā)出的通知?！蛾P于若干問題的通知》第十五條第一款規(guī)定：“勞動者履行有關義務后終止或者解除勞動合同的，用人單位應當出具終止或者解除勞動合同證明，作為勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和辦理就業(yè)登記的憑證”，因此，解除勞動合同應當經過一定的法律程序。在辦理勞動合同解除手續(xù)之前，勞動者與用人單位的勞動關系仍然有效存在。本案中，金某在辦理工作調動手續(xù)過程中生病。由于雙方尚未正式解除勞動關系，金某在勞動合同有效期內仍患病。2003年3月，金某受雇于一家房地產公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。今年3月，勞動合同到期。由于公司業(yè)務繁忙，雙方沒有解除勞動關系，也沒有續(xù)簽勞動合同。今年8月，房地產公司向金某發(fā)出了《解除勞動合同通知書》，金某在通知書上簽字。此后，金某在辦理工作調動手續(xù)時因病住院治療。金某向房地產公司提出：暫停終止勞動關系，延期至醫(yī)療期滿。房地產公司認為，金某的合同期限已經屆滿，應視為合同自動終止。而且，他簽署了解除勞動合同通知書，雙方的勞動合同關系已經解除。金某在解除勞動關系后病倒，這與公司無關，公司也不能給他治病。金某向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，請求裁決推遲終止勞動關系至醫(yī)療期滿，并享受醫(yī)療待遇。勞動爭議仲裁委員會支持金的仲裁請求。
本案有兩個爭議焦點：
第二，金某與房地產公司的勞動合同尚未終止，雙方已形成事實上的勞動關系。勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》（以下簡稱《關于若干問題的通知》）第十四條規(guī)定：“固定期限勞動合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或者續(xù)簽手續(xù)而形成實際勞動關系的，視為勞動合同的續(xù)簽，“在這種情況下，金某與房地產公司的勞動合同于2006年3月到期。因公司業(yè)務繁忙，雙方未辦理解除勞動合同手續(xù)。金繼續(xù)在房地產公司工作。根據上述規(guī)定，應視為雙方簽訂了勞動合同。你知道嗎
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