如何進行勞動合同審計,勞動合同審計的重點是什么。試用期應當包括在勞動合同期限內。
勞動合同期限不滿6個月的,試用期不超過15天;
勞動合同期限滿6個月不滿1年的,試用期不超過1個月;
勞動合同期限滿1年不滿2年的,試用期不得超過3個月;
勞動合同期限在2年以上的,可以約定試用期3個月以上,但最長不得超過6個月。注意解除勞動合同的情形是否符合勞動法的規定。嚴格審查勞動合同的合法性和有效性。勞動合同及其補充條款的文本,既要符合本單位的實際情況,又要符合勞動者的崗位情況。
合同應明確、具體、完善、易于操作。
2、合同期限管理
掌握固定期限、無固定期限和完成一定工作三種勞動合同期限的區別。勞動合同期滿后,不能簡單地辦理續簽手續。我們必須對工人進行評估,并根據評估作出決定。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
房產公證對賣房的風險
2020-12-22給他人起外號侵犯人格權益嗎
2020-12-02專利轉讓過程中合同須約定的事項有哪些
2021-02-25交通事故私了協議書范文
2021-01-23房屋贈與過戶費用包括哪些
2021-01-07一審承認的事實二審不承認怎么辦
2021-03-25申請傷殘鑒定有什么程序
2020-11-14山西銀監會非法集資條例是如何規定的
2020-12-16父母出資買房如何要回購房款
2021-01-14公司搬遷可以和孕婦解除合同嗎
2021-03-14女職工權益保護專項集體合同(二)
2021-01-15員工產假期間合同到期單位不續簽違法嗎
2020-11-15試用期合同范本
2020-12-09人事外包與勞務派遣的區別
2020-12-27什么情況被公司辭退不能勞動仲裁
2021-01-03人壽保險的理賠時間是怎么規定的
2020-12-02意外險購買的注意事項有哪些
2020-11-18保險合同到期按什么條款退款
2021-02-10只因遲延理賠 多付5.5萬
2021-03-05保險人未盡說明義務 相關保險條款無效
2020-11-15