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如何對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審計(jì)，勞動(dòng)合同審計(jì)的重點(diǎn)是什么
如何進(jìn)行勞動(dòng)合同審計(jì)，勞動(dòng)合同審計(jì)的重點(diǎn)是什么。試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不超過15天；
勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不超過1個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限滿1年不滿2年的，試用期不得超過3個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限在2年以上的，可以約定試用期3個(gè)月以上，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。注意解除勞動(dòng)合同的情形是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定。嚴(yán)格審查勞動(dòng)合同的合法性和有效性。勞動(dòng)合同及其補(bǔ)充條款的文本，既要符合本單位的實(shí)際情況，又要符合勞動(dòng)者的崗位情況。
合同應(yīng)明確、具體、完善、易于操作。
2、合同期限管理
掌握固定期限、無固定期限和完成一定工作三種勞動(dòng)合同期限的區(qū)別。勞動(dòng)合同期滿后，不能簡(jiǎn)單地辦理續(xù)簽手續(xù)。我們必須對(duì)工人進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估作出決定。你知道嗎
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