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寧波
變更勞動合同應當采取什么形式
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。該規定明確了變更勞動合同應當采用書面形式。在勞動合同履行過程中，由于用人單位生產經營條件的變化和勞動者崗位需求的變化，勞動合同的變更是不可避免的。在實施勞動合同制度的過程中，一些用人單位利用勞動合同變更侵害勞動者的合法權益。這些用人單位在變更勞動合同時，只是口頭上說說，卻不修改勞動合同文本；或者雖變更了勞動者的勞動合同，卻不將勞動合同文本交給勞動者本人，而是由用人單位集中管理。一些用人單位利用勞動者沒有勞動合同文本、不保留勞動合同文本的事實，擅自變更勞動合同的內容和條款。勞動者與用人單位發生糾紛時，才能認定用人單位有侵害勞動者權益的行為。此時，即使申請仲裁或訴訟，仲裁委員會和人民法院也大多是依據勞動合同文本進行仲裁和判決，最終結果是勞動者權益受到侵害，卻得不到保護。相關知識：什么是勞動合同？勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立，具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。
需要簽訂勞動合同的勞動對象。
根據全面實施勞動合同制度改革的要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新錄用職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原固定身份的特殊人員，是指根據《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于實施勞動法若干問題的意見》的規定，下列人員：。有勞動關系但不履行勞動義務的特殊人員。如用人單位“富余人員、長假”職工、長期被其他單位借調的職工、帶薪上學的職工、請長期病假和無薪留守的職工、被派往合資、股份制單位的職工等。企事業單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等。
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