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寧波
由于工時制度的改變，勞動合同協議有什么變化
變更勞動合同制度、變更勞動合同協議書、變更勞動合同協議書用人單位（賈芳）：職工姓名（乙方）：地址：職工身份證號碼：經雙方友好協商平等后，同意變更甲、乙雙方于2012年2月16日簽訂的部分勞動合同，本協議作為勞動合同的附件。具有法律效力。具體變更如下：第三條變更乙方實行以下（三）不定時工作制。本變更協議一式兩份，雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人簽字：年月日，勞動合同也可以變更。勞動合同變更是指勞動合同雙方依法訂立的勞動合同條款的變更和增加。勞動合同變更包括協議變更和法律變更。協議變更是指雙方必須通過協商達成協議；法律變更是指當法律規定的理由出現時，一方可以依法提出變更勞動合同（變更的內容還需要雙方協商一致）。無論是協議變更還是法律變更，都僅限于勞動合同部分內容的變更，而不限于勞動合同當事人的變更。變更勞動合同的條件是：（一）勞動合同所依據的法律、法規發生變更，致使原勞動合同不能充分履行，需要變更的；（二）經上級機關批準，原組織仍然存在，原勞動合同仍然有效，但由于生產方向的變化，原勞動合同中的一些條款不適應發展變化，需要作相應修改；（3）上級決定變更企業的生產任務，致使原勞動合同中的產量、質量、生產條件等發生一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同不能履行；
（4）原勞動合同企業遭受嚴重損失或者不可抗力，不能履行勞動合同規定的；
（5）雙方協商同意變更勞動合同的部分條款，但不得損害國家利益。
對于“因工時制度變更而變更勞動合同協議”的問題，我們已經進行了梳理。我們只能在特殊情況下更改合同。在變更勞動合同時，我們必須由雙方討論。我們只能改變合同的內容。如果你有任何問題，請咨詢我們的律師。你知道嗎
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