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寧波
如果員工在合同期內不同意轉崗，該怎么辦
根據《勞動合同法》的有關規定，公司可以對崗位和工資進行如下調整：
1。用人單位與勞動者就工作崗位和工資調整達成協議。
2。職工因公患病或者負傷，在規定的醫療期滿后仍不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。勞動者不稱職的，用人單位可以調整其工作崗位。勞動合同所依據的客觀情況發生了重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。企業發生生產變更、重大技術創新或經營方式調整時，可以變更勞動合同，調整員工工作。如果雇員在解密期間與雇主簽訂了保密協議，雇員辭職后可以調整其職位。
一般來說，如果你想調動一個職位，你必須證明它不能勝任這個工作，那么必須有明確的績效考核制度，否則隨意調動一個職位是違反勞動法的。
如果純粹是因為員工自身的能力，企業要為員工換崗，首先要有員工不能勝任原工作的原因（做好績效溝通，做好記錄，并給予員工改進的機會；其次，通過協商達成共識）。即使協商同意調職，也不能減薪。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或者工作，遵守本單位內部勞動規章制度和其他規章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者的要求提供勞動，按照勞動的數量和質量支付勞動報酬，按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的勞動條件，保障勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等各項權利和福利。
以上是相關答案。如果公司要調動員工的工作，必須事先與員工溝通。不能單方面決定。勞動合同中有相關規定。如果公司強制調動，可以給予員工經濟補償。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎
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