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如果企業(yè)地址發(fā)生變化,員工是否可以終止合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 1034人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位變更合同,必須與勞動(dòng)者協(xié)商,并征得勞動(dòng)者同意,否則不能單方面變更合同。勞動(dòng)者因單位搬遷不愿在新的地方工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全年補(bǔ)償一個(gè)月工資,半年以下補(bǔ)償半個(gè)月工資,半年以下補(bǔ)償一個(gè)月工資。一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)合同訂立后,雙方必須認(rèn)真履行合同,任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是,在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化,或者職工勞動(dòng)生活條件發(fā)生變化,勞動(dòng)合同也可以變更。

勞動(dòng)合同變更是指雙方依法訂立的勞動(dòng)合同條款的變更和增加。勞動(dòng)合同變更包括協(xié)議變更和法律變更。協(xié)議變更是指雙方必須通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議;法律變更是指當(dāng)法律規(guī)定的理由出現(xiàn)時(shí),一方可以依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容還需要雙方協(xié)商一致)。無(wú)論是協(xié)議變更還是法律變更,都僅限于勞動(dòng)合同部分內(nèi)容的變更,而不限于勞動(dòng)合同當(dāng)事人的變更。變更勞動(dòng)合同的條件如下:。勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改,致使原勞動(dòng)合同不能完全履行,需要修改;

2。原組織仍然存在,原勞動(dòng)合同仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的原因,原勞動(dòng)合同中的一些條款不適應(yīng)發(fā)展變化,需要作相應(yīng)的修改。

3。上級(jí)決定變更企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原勞動(dòng)合同中的產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等發(fā)生一定變化,需要進(jìn)行相應(yīng)修改,否則原勞動(dòng)合同將發(fā)生變更無(wú)法履行;

4、企業(yè)損失嚴(yán)重或不可抗力,確實(shí)不能履行勞動(dòng)合同規(guī)定的;

5、雙方同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款進(jìn)行變更,但不得損害國(guó)家利益。第二,勞動(dòng)合同變更的具體程序是:及時(shí)請(qǐng)求對(duì)方變更勞動(dòng)合同,即勞動(dòng)合同變更的主體可以是企業(yè)或職工。無(wú)論哪一方要求變更勞動(dòng)合同,都應(yīng)及時(shí)要求另一方變更勞動(dòng)合同,并說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的原因,按期答復(fù)對(duì)方,即:,一方在知道對(duì)方要求變更勞動(dòng)合同的情況下,應(yīng)當(dāng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)予以答復(fù),不得無(wú)視對(duì)方提出的變更勞動(dòng)合同的要求;雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議,即:,雙方協(xié)商一致,就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致,并應(yīng)當(dāng)達(dá)成協(xié)議。書(shū)面協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明變更的條款,并載明變更后勞動(dòng)合同的生效日期。書(shū)面協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,并報(bào)企業(yè)主管部門或上級(jí)勞動(dòng)行政部門備案。

以上是相關(guān)答案。如果一個(gè)企業(yè)離開(kāi)了原來(lái)的地址,它需要與員工討論。如果員工同意,他們可以在公司搬走后到該地址上班。如果部分員工不同意,也可以解除勞動(dòng)合同。此時(shí),公司需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。如果您有任何其他法律問(wèn)題,您可以咨詢律師的律師。你知道嗎

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