一、對職務(wù)發(fā)明專利的法律規(guī)定是什么?

對職務(wù)發(fā)明專利的法律規(guī)定是其申請專利的權(quán)利應(yīng)當歸屬于單位。申請被批準后，該單位為專利權(quán)人;單位應(yīng)當對發(fā)明人或設(shè)計人給予獎勵。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。

二、職務(wù)發(fā)明的類型有哪些?

1、一類是執(zhí)行本單位任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況：

(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(2)履行本單位交付的與本職工作有關(guān)的任務(wù)時所完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(3) 退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造;

2、另一類是主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不向外公開的技術(shù)資料等)完成的發(fā)明創(chuàng)造;如果僅僅是少量利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，且這種物質(zhì)條件的利用，對發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān)緊要，則不能因此認定是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

三、職務(wù)發(fā)明的判斷標準是怎樣的?

1、以單位的業(yè)務(wù)范圍來劃分。即凡是屬于單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造，均認為是職務(wù)發(fā)明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務(wù)，職工有義務(wù)為發(fā)展單位的業(yè)務(wù)而努力，因此，職工完成的一切在單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務(wù)。

2、以完成發(fā)明創(chuàng)造是否利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準。

3、以完成發(fā)明創(chuàng)造的時間是否是業(yè)余時間作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準。

4、以單位是否立項作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準。

5、依照崗位責任制和聘任合同所約定的范圍作為劃分標準。

在單位內(nèi)部由于工作方面的原因，可能有一些單位要求相關(guān)的員工進行一些發(fā)明創(chuàng)造這個發(fā)明創(chuàng)造的歸屬性的問題，一般情況下是應(yīng)當由單位所擁有專利的申請權(quán)利的，對于發(fā)明的人員來說的話，可以給予一定的獎勵，包括物質(zhì)的。

職務(wù)發(fā)明的侵權(quán)責任在誰？

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認定是怎樣的

職務(wù)發(fā)明被授予專利單位使用該專利違法嗎？