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寧波
什么是勞動合同變更
1、 勞動合同的變更是什么？
勞動合同變更，是指用人單位與勞動者在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，在勞動合同依法完成或者履行前，對勞動合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者廢止的法律行為。當(dāng)勞動合同履行存在障礙時，法律允許雙方在勞動合同有效期內(nèi)調(diào)整、變更原勞動合同的有關(guān)內(nèi)容。為規(guī)范勞動合同變更行為，明確規(guī)定勞動合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第二，勞動合同變更程序：
1。及時請求對方變更勞動合同，即勞動合同變更的主體可以是企業(yè)或員工。無論哪一方要求變更勞動合同，都應(yīng)及時要求對方變更勞動合同，并說明變更勞動合同的原因、內(nèi)容和條件；
2按時答復(fù)對方，即：，一方在知道對方要求變更勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)予以答復(fù)，不得無視對方提出的變更勞動合同的要求；
3雙方達(dá)成書面協(xié)議，即雙方就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議勞動合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并就變更勞動合同達(dá)成書面協(xié)議。書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確哪些條款應(yīng)當(dāng)變更，并應(yīng)當(dāng)明確變更后勞動合同的生效日期。書面協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并報主管部門或企業(yè)備案，由上級勞動行政部門備案。你知道嗎
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