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寧波
勞動合同主體可以變更嗎
在實踐中，勞動合同主體的變更一般有兩種：一是企業(yè)合并、分立，二是職工向關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司轉(zhuǎn)移。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情況，勞動合同權(quán)利義務(wù)的繼承操作也有所不同。
企業(yè)合并、分立的，原企業(yè)與職工簽訂的勞動合同不終止，新企業(yè)代替原企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動合同。”《公司法》第一百七十五條規(guī)定：“公司合并，債權(quán)消滅合并各方的債務(wù)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司繼承。
根據(jù)《公司法》，合并是指兩個以上的用人單位合并為一個用人單位，包括新的合并和吸收合并。新設(shè)合并是指兩個以上用人單位合并為一個新用人單位，原用人單位解散；一個用人單位吸收其他用人單位為吸收合并，被吸收用人單位的權(quán)利義務(wù)由被吸收用人單位承擔；根據(jù)《公司法》的規(guī)定，分立是指被吸收的用人單位用人單位分立為兩個以上用人單位的，包括派生新設(shè)和派生分立。新劃分是指用人單位劃分為兩個以上的新用人單位，原用人單位解散；派生劃分是指用人單位劃分為一個以上的新用人單位，原用人單位繼續(xù)存在。可見，用人單位合并或分立的直接后果是，一些勞動力流動者不得不為新的用人單位提供勞動力，用人單位的主體發(fā)生了實質(zhì)性的變化。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在分立、合并的情況下，雖然勞動合同主體用人單位發(fā)生變更，但原勞動合同繼續(xù)有效，造成權(quán)利義務(wù)的繼承。勞動者與用人單位在勞動合同中確立的權(quán)利義務(wù)不變，但在分立合并中形成的新主體取代舊主體，成為勞動關(guān)系的一方。勞動關(guān)系雙方仍按原勞動合同確定的權(quán)利義務(wù)履行本協(xié)議。
對于第二種情形，企業(yè)不合并、不分立地安排勞動者到其他獨立用人單位工作，法律對勞動合同主體的變更沒有相應(yīng)規(guī)定。在這種情況下，法律充分尊重當事人的意愿，只要雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同主體。因此，本案中勞動合同主體的變更是基于勞動者的同意。如果您還有其他問題，可以咨詢我們的律師。你知道嗎
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