公司在勞動合同期限內(nèi)如何變更經(jīng)濟補償

如果用人單位在勞動合同期限內(nèi)變更了合同內(nèi)容，如果與員工達成一致，則無需進行經(jīng)濟補償，如果單方面變更，根據(jù)實際情況給予補償?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者因非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）解除勞動合同的客觀情況勞動合同基礎(chǔ)發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者就變更勞動合同內(nèi)容協(xié)商不成的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者達成解除勞動合同協(xié)議的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（5） 固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。（六）依照本法規(guī)定終止勞動合同本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

變更勞動合同的條件是什么？

1。勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同。

2。企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)變更生產(chǎn)后，原組織仍然存在，原勞動合同仍然有效，只是因為原勞動合同中的某些條款不適應(yīng)發(fā)展變化的形勢，需要作相應(yīng)的修改；

3。企業(yè)變更生產(chǎn)任務(wù)，致使原勞動合同中的產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等發(fā)生一定變化，需要進行相應(yīng)修改，否則原勞動合同不能履行；

4因自然災(zāi)害或不可抗力，確實不能履行的勞動合同協(xié)議書。

5。勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律法規(guī)相抵觸，必須對相關(guān)條款進行修改。首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方通過協(xié)商達成的協(xié)議，也可以通過協(xié)商變更；至于勞動合同的內(nèi)容，只要雙方通過協(xié)商達成，也可以通過協(xié)商變更。

第二，對于勞動合同的變更，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，合同一方未經(jīng)協(xié)商不得單方面變更勞動合同。一方未經(jīng)另一方同意擅自變更合同內(nèi)容的，在法律上無效，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，這種擅自變更合同的行為也屬于違約。

第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容進行修改、補充或刪除，而不是對合同的全部內(nèi)容進行變更。經(jīng)協(xié)商，雙方必須就變更勞動合同的部分達成協(xié)議。在協(xié)商過程中，如任何一方不同意變更內(nèi)容，本部分合同變更將不成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過程中，必須遵循與簽訂勞動合同相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

以上知識是小編對“勞動合同期內(nèi)公司變更如何給予經(jīng)濟補償”問題的回答。用人單位在勞動合同有效期內(nèi)變更合同內(nèi)容的。如果與員工達成共識，則無需進行經(jīng)濟補償。單方面變更的，根據(jù)實際情況給予補償。如果您需要律師提供法律咨詢，歡迎您到律霸尋求法律咨詢。你知道嗎