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寧波
為什么用人單位不愿意與員工簽訂書面勞動合同？
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-05
·
295人看過
根據我國民事訴訟證據規則，勞動爭議發生時，原告應當首先證明勞動關系的存在。那么，原告就可以證明因勞動關系而產生的權利義務主張。當用人單位與勞動者形成事實勞動關系時，還要考慮勞動關系的存在和勞動關系的基礎，另外，我國勞動力市場長期以來一直是買方市場，勞動者普遍面臨巨大的就業競爭壓力，這導致許多用人單位試圖回避與勞動者簽訂書面勞動合同，以規避法律約束和法律責任
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