簽訂就業(yè)保障是否違反勞動(dòng)法?
1。大多數(shù)公司都會(huì)要求出納提供擔(dān)保,這可以說是潛規(guī)則。
2。《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定,用人單位不得扣留勞動(dòng)者身份證等證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。從法律上講,這種要求是非法的。如有此類情況,我們應(yīng)與公司協(xié)商或直接向公司所在地勞動(dòng)局報(bào)告。
以上是相關(guān)答案。相關(guān)法律規(guī)定,用人單位要求勞動(dòng)者簽署擔(dān)保書的,屬于違法行為。員工不能簽字,可直接向用人單位所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。屆時(shí),他可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償。如果您有其他法律問題,可以向律師咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎
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簡介:
四川警察學(xué)院法學(xué)學(xué)士,西南政法大學(xué)法律碩士,曾是重慶市某檢察院檢察官,從事長達(dá)五年的各類刑事案件審查辦理。熟悉刑案的辦理流程、各個(gè)階段的辦理期限、具體事項(xiàng)。先后在四川君合律師事務(wù)所、四川德卓律師事務(wù)所從事訴訟、非訴相關(guān)法律工作。致力于成為一名有專業(yè)價(jià)值、讓客戶信任滿意、堅(jiān)持法律信仰的律師。
最高人民法院關(guān)于民事訴訟法的司法解釋
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