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寧波
留守無薪職工是否仍簽訂勞動合同
留守無薪職工是否仍簽訂勞動合同？
這需要簽名。
所謂無薪留守，是指企業剩余的固定職工，保留身份，離開單位，從事政策允許的個體經營業務。
無薪停留合同是指勞動者與用人單位為在一定期限內離開原崗位而簽訂的合同。在無薪停留合同中，勞動者保留原用人單位的勞動者身份，但不在原用人單位工作。原用人單位應當停止向勞動者支付工資。根據勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》和勞動部文件的規定，原單位應當與經批準的無薪留職、愿意復工的職工簽訂勞動合同；用人單位不能安排工作的，職工愿意到其他單位工作并繼續與原單位保持勞動關系的，可以變更勞動關系的有關內容。不愿復工的，原單位可以與其解除勞動關系。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規定：企業的無薪職工、未達到法定退休年齡的職工、下崗職工、長期停產的職工用人單位發生勞動爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理。可見，既然勞動者與用人單位建立了勞動關系，他就有權要求用人單位與其簽訂勞動合同。進入新單位需要簽訂新的勞動合同。在《勞動合同法》中，不禁止職工與兩個以上單位簽訂勞動合同，但后一份勞動合同不能影響前一份勞動合同的履行。也就是說，在勞動者停止工作或者提前退休后，勞動關系應當得到維護。雙方應就社會保險等問題達成協議。此時，如果員工到其他單位工作，應向新用人單位說明情況，簽訂新的勞動合同。
根據對上述內容的相關回答，可以得出結論，停工留薪期間的員工肯定有勞動合同，不會因為對方停工留薪而直接終止勞動合同，而公司在法律上是不允許這樣做的。如果您還有相關的法律意見，可以致電法務Ba的在線律師解答。你知道嗎
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