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寧波
退休不滿5年可以終止合同
退休不到5年，合同能否終止？
勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不支付經濟補償金。
解除勞動合同的原因不符合《勞動合同法》規定的，涉嫌非法解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償標準的兩倍賠償?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任的。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應當繼續履行用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。
看完這篇文章，你就清楚這個問題了。在實踐中，你可以聯系合同。但是，作為勞動者，要了解補償的具體規定，要按照法律規定進行經濟補償。這是我們應該注意的問題。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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