在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
轉崗后是否重新簽訂合同
根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位調動勞動者的崗位是勞動合同的變更，因此最好簽訂新的勞動合同。有關法律、法規《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續有效，繼承權利義務的用人單位繼續履行勞動合同。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。
變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。現行規定是：用人單位提出協商解除合同時，“用人單位應當按照職工所在單位的工作年限給予補償，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過一個月工資12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準給予經濟補償。”但對于提出協商解除合同的勞動者是否給予經濟補償，目前尚無明確規定，一般以雙方協商結果為準。因為解除合同是勞動者的過失行為造成的，不需要支付經濟補償。非過失解聘的三種解聘方式屬于法律特例，但必須按一年的工齡給予一個月的經濟補償，并提前30天通知。經培訓或調整后不能勝任工作的，方可解除合同；醫療期滿后不能從事原工作或新安排的工作的，方可解除合同，并支付不少于6個月的工資；當客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，雙方不能就合同變更達成一致意見時，發包人可以解除合同。這種情況的經濟補償不限于12個月的工資。用人單位進行經濟性裁員時，被裁人員可依法領取工齡一年一個月工資的經濟補償。勞動者主動提出解除勞動合同的情形有兩種：第一種是用人單位不按合同支付工資、不提供勞動條件等；第二種是用人單位無法律過錯，勞動者自行辭職的，雇主一般不必給予經濟補償。勞動合同終止的，除合同另有約定外，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位調動勞動者的職務是勞動合同的變更，因此最好簽訂新的勞動合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
撞人之后逃逸怎么量刑,有什么量刑標準
2021-02-10船舶買賣定金能退嗎
2021-01-08在債權債務轉讓中關于概括轉移有哪些情況
2020-11-11不辦酒席就不算正式結婚嗎
2021-03-20借款到期日超過三年還能起訴嗎
2021-02-13個人金融信息受哪些保護
2020-11-14交通事故理賠有什么程序
2021-03-07物權法（草案）名詞解釋-----建筑物區分所有權
2021-01-20有簽名沒有公章的合同是否有效
2021-02-11如何確定競業禁止協議的競業限制范圍
2021-01-09調崗降薪合理嗎？
2021-01-26工地上受傷如何索賠
2021-03-16人壽保險申請理賠需要注意的事項有哪些
2020-11-16人身保險合同怎么寫
2020-12-15增強保險監管手段
2020-12-16責任無法認定保險公司如何賠償
2021-03-12保險證等不等于保險憑證
2021-03-15保險利益原則有哪些
2020-11-12保險公司是否有追償的權利
2021-03-17怎樣取得土地承包經營辦證權利
2020-11-15