如何處理簽訂勞動合同后沒有實際履行的情況

如果簽訂勞動合同后沒有實際履行，如果員工辭職，勞動合同可以終止。用人單位不履行合同的，如非法辭退，應承擔經(jīng)濟賠償責任。有關法律、法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不履行的除外同意續(xù)簽合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。違約瑕疵是指債務人履行的標的物不符合合同的質(zhì)量要求，即履行存在瑕疵。我國《合同法》在民法體系中沒有采納瑕疵擔保責任，而是認為瑕疵履行是違約，當事人應當承擔違約責任。對于違約瑕疵，根據(jù)《合同法》第111條的規(guī)定，在履行不當?shù)那闆r下，合同對責任的形式和救濟方式作出明確規(guī)定的，應當按照合同的規(guī)定確定責任。合同未作明確規(guī)定或者規(guī)定不明確的，受害人可以根據(jù)具體情況選擇不同的救濟方式和責任形式。（二）損害瑕疵，又稱損害性履行，是指債務人因違約或者履行瑕疵而造成的人身或者其他財產(chǎn)損失。債權人享有的履約利益實際上是債權，債權人享有的其他利益主要是債權人享有的絕對權利，這兩種權利分別受《合同法》第一百二十二條的保護，受害人有權依照其他法律要求債務人承擔違約責任或者侵權責任。（3）部分性能。意思是合同雖已履行，但未按合同約定履行全部義務。比如不符合數(shù)量的規(guī)定，或者在履行數(shù)量上存在不足。債權人可以拒絕接受部分履行，但部分履行不損害債權人利益的除外。部分履行的，守約方有權要求違約方繼續(xù)履行合同，交付未交付的貨物、款項和未提供的服務。守約方也有權要求違約方支付違約金。因部分履行造成損失的，違約方有權要求賠償損失。一般情況下，債務人可以彌補部分不履行，因此沒有必要終止合同。如果合同因部分履行而終止，已經(jīng)履行的部分將被退回，這將增加許多不必要的費用。因此，除非債權人能夠證明部分履行已構成根本違約，致使其合同目的不能實現(xiàn)，否則合同不能終止。上述知識是小編對相關法律問題的解答。勞動合同簽訂后未實際履行的，勞動者辭職的，可以解除勞動合同。用人單位不履行合同，如非法辭退，應承擔經(jīng)濟賠償責任。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎