根據《社會保險法》，這五項保險屬于強制社會保險，不同于當事人自愿購買的商業保險。具體裁判規則如下：

1。勞動者有權要求用人單位賠償因未繳納社會保險金造成的經濟損失。《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規定，人民法院應當受理勞動者以用人單位未辦理勞動者社會保險手續為由要求用人單位賠償損失的糾紛勞動者和社會保險經辦機構無法彌補，導致勞動者無法享受社會保險待遇。用人單位未為勞動者辦理社會保障手續，客觀上無法彌補的，勞動者可以要求用人單位賠償損失。注意賠償損失，就是把賠償金交給職工，不交社保，把錢交給社保機構。二是企業為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，雙方就現金補償或其他逃避支付義務的約定無效。員工自愿放棄社保的承諾也是無效的。第三，目前法院的司法實踐是不受理住房公積金糾紛。四是職工要求企業繳納社保的案件不在法院審理范圍。

原則上，我同意貴院審判委員會的第一意見，即根據《中華人民共和國勞動法》和《社會保險費征繳暫行條例》的有關規定，社會保險費的征繳屬于社會保險費征繳部門的法律責任，不屬于人民法院受理的民事案件范圍。此外，建議貴院結合本案向相關社會保險費征收部門出具司法建議。建議他們加強對當前因社會保險引發的勞資糾紛中涉及的保險費征收問題的調查研究，妥善處理類似問題，依法保護當事人的合法權益。單位為職工繳納社保后不繳納或者拒不繳納的，不屬于法院管轄。

用人單位為勞動者辦理社會保險手續后，用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費的，社會保險管理部門可以依法收取社會保險費，是否拖欠或拒絕繳納社會保險費。

社會保險管理部門與繳費義務主體之間存在行政法律關系。用人單位不繳納或者拒不繳納社會保險費引發的糾紛，不應當納入人民法院民事訴訟的范圍。六是社保繳費基數和年限爭議不歸法院管轄。

用人單位為勞動者辦理了社會保險手續，只是因為雙方在繳費基數和繳費期限上存在爭議。這種糾紛歸根結底還是一種代收代付糾紛，屬于行政管理的范疇，而不是勞動者與用人單位之間單一的社會保險糾紛，不應納入民事審判的范圍。7如果用人單位沒有為員工辦理社保手續，員工以現金形式向用人單位起訴要求賠償，則沒有法律依據，也沒有支持。（8） 依法享受社會保障待遇或者養老金的職工，應當建立勞動關系。

最高人民法院勞動爭議司法解釋三第七條：用人單位與依法享受養老保險待遇或者領取養老金的勞動者發生勞動爭議的，人民法院應當按照勞動關系處理。9員工代表公司繳納保險費后，可以要求退還公司應繳納的部分。

用人單位拒絕繳納社保的，勞動者有權要求用人單位退還預繳部分。已到退休年齡但未享受社會保障待遇的是勞動關系。

對于已達到法定退休年齡，尚未依法開始享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的勞動關系仍然是勞動關系，而不是勞動關系，屬于勞動法的調整范圍。用人單位享有解除勞動關系的權利，但解除勞動關系時仍需支付經濟補償金。（關于人力資源的法律說明：這一問題的做法因地而異。）。目前，大多數案件都是按勞動關系處理的。11用人單位購買商業保險不能代替繳納社會保險。

商業保險屬于用人單位自愿購買的范圍，而社會保險是法律強制規定的。商業保險可以作為社會保險的有益補充，但不能取代社會保險。用人單位購買商業保險的受益人是勞動者的，用人單位的賠償責任不能得到賠償。

用人單位以職工為保險受益人投資購買商業保險的，在職工發生保險事故時，保險公司向受益人（職工）支付的保險金應當支付給職工或者其合法繼承人。用人單位不得利用保險公司支付保險賠償金來補償責任。

用人單位購買商業保險，應當以勞動者為保險對象，以用人單位為受益人。發生保險事故，保險公司向用人單位支付保險金的，用人單位可以用保險金抵減其責任。你知道嗎