在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
國有企業是否簽訂勞動合同
國有企業簽訂勞動合同嗎？
國有企業無論在企業外部還是企業內部，都應該像普通用人單位一樣簽訂勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法第二條：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行，變更、解除或者終止適用本法規定的勞動合同。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
從理論上講，國有企業的員工應實行合同制，不應分為固定員工和臨時員工，區別對待。但實際上，國資委往往限制國有企業的編制和工資總額。這樣一來，國企在人手不夠的情況下，就不得不雇傭所謂的“臨時工”。
一般來說，國有企業可以嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》等政策法規的規定，為編制人員訂立合同。一般來說，他們先簽短期合同，第一年后再簽非定期合同。
對于所謂的臨時用工，國有企業首先傾向于使用勞務派遣工，使企業與勞動者沒有直接的勞動關系；如果需要被企業用工，國有企業將嚴格控制與臨時工簽訂勞動合同的次數（一般不超過2次，依法連續簽訂2次可升級為無固定期限，類似終身雇傭）和期限（一般不超過10年），依法用人滿10年，升級為無固定期限）。國有企業勞動合同一般是根據當地勞動部門推薦的模式設計的，一般不填寫崗位和工資等空白填寫條款（部分企業將填寫當地最低工資標準）。國有企業雖然工作粗糙，但普遍沒有欺騙他人的動機。如果您有顧慮，建議從控股股東或國企相應主管國資委的角度來核查是否有國企。有的地方還可以通過工商行政管理局網站或征信網查詢企業基本信息。建議試試。此外，建議參照《勞動合同法》、《省級勞動合同示范法》等權威材料，對擬簽訂的勞動合同是否可靠進行核查。至于簽約手續，一般用工和臨時用工沒有區別。區別主要是在幕后。
以上是律霸小編組織的法律知識內容。我希望它能幫助你。我相信你已經從上面找到了答案。如果您有其他問題或情況復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎樣處理同時申請的相同商標
2021-03-06剝奪政治權利如何規定的
2021-02-15拘役算不算犯罪記錄
2021-02-09民事訴訟須知
2021-02-04侵權行為是什么
2020-12-10要具備哪些條件才可以起訴離婚
2020-11-25一方死亡如何解除婚姻關系
2021-01-142020年公租房申請書范文怎么寫
2020-12-03勞務派遣工是否可以帶薪休假
2020-12-26定期壽險該怎樣理解
2021-03-02投資型保險購買注意事項
2021-01-28人身保險的投保人享有什么權利的
2020-12-11固定資產火災保險事務處理準則
2020-12-24意外保險理賠多久到賬
2021-01-31失業保險基金的構成
2021-02-02裝卸工跌落車下受傷是否由保險公司賠償
2020-12-23保險合同怎么簽才算成立
2020-11-08一旦保險公司承保后需要承擔哪些義務
2020-11-16人壽保險的種類及保險責任
2020-12-28第二輪土地承包的政策規定是什么
2020-12-04