在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業如何與員工就競業禁止條款達成一致：對象、范圍、期限、義務
2。競業禁止的范圍由企業與勞動者協商確定。但是，競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
競業禁止的區域協商原則應限于能夠與用人單位形成實際競爭關系的區域；受競爭限制的用工范圍應限于與原企業有競爭關系的企業，《勞動合同法》明確規定：“其他用人單位生產、經營同類產品或者同類業務，與本單位有競爭關系的，或者自行創業生產、經營與本單位有競爭關系的同類產品或者同類業務的。”。
必須注意的是，《勞動合同法》只規定了對具有競爭關系的“單位”的限制，而沒有規定業務、產品或職能。企業可以充分利用這一法律規定。
3。競業限制期限不得超過兩年。也就是說，只能約定知悉商業秘密的人員離開公司后，兩年內不得在其他單位從事相同或者類似的工作。用人單位義務約定競業限制的，企業應當在競業限制期間按月給予勞動者經濟補償。《勞動合同法》對經濟補償金的數額沒有具體規定，企業和勞動者都可以協商。但是，企業不能預約競業限制的經濟補償，這已經包含在現有職工工資中。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。只有規定違約金，才能更好地保障員工遵守競業禁止協議。
勞動合同法沒有規定違約金的數額，企業和勞動者都可以協商。但是，違約金的數額并不是越高越好，簽訂協議時，企業應該考慮員工的支付能力，如果違約金數額過高，員工支付不了，說到底，損害的是企業自身的利益。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
復核和復議的區別是什么
2021-02-21股東代表訴訟中以誰的名義提訴訟
2020-12-01企業怎么防止股權收購
2021-01-28交通事故怎么界定
2020-12-13合伙人鬧翻了怎么撤資
2021-01-12刑事賠償如何受理
2021-02-03企業外銷收入會計要如何計賬
2021-01-21什么是合同撤銷權
2020-12-01買賣雙方跳過中介私下成交是否還需付中介費
2021-02-09索要民工工資屬于勞動爭議嗎
2021-03-17拖欠農民工工資被警察帶走怎么處理
2021-01-16人身保險傷殘評定的內容有哪些
2020-11-30意外受傷保險不理賠怎么處理
2021-02-16明知患病仍承保 保險公司被判賠
2021-03-14單位能否為其員工投保人身保險
2021-01-05保險合同是要式合同嗎
2020-11-24保險理賠的有效期是多久
2020-12-11保險合同盡到說明義務是否就可以免責
2021-01-26保險原則包含哪些
2021-03-03甘肅省校方責任保險管理工作暫行辦法
2021-02-26