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解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的方法有哪些
競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與負(fù)責(zé)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。那么，員工如何解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議呢？今天，我為大家整理了關(guān)于如何解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的文章。歡迎閱讀和理解！首先，用人單位單方面解除或者提議協(xié)商解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。如果雇員拒絕解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，雇主將不承擔(dān)法律責(zé)任，也不必繼續(xù)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。用人單位拒絕解除合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行義務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”
解除競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利只賦予用人單位，勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)，仲裁委員會(huì)不予支持。但是，這并不違反合同中的公平原則，因?yàn)楦?jìng)業(yè)禁止條款旨在保護(hù)用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專利技術(shù)、銷售網(wǎng)絡(luò)等商業(yè)秘密。如有其他法律問(wèn)題，請(qǐng)到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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