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寧波
解除競業禁止協議的方法有哪些
競業限制是指用人單位與負責保守用人單位商業秘密的勞動者在勞動合同、知識產權歸屬協議或者技術保密協議中約定的競業限制條款。那么，員工如何解除競業禁止協議呢？今天，我為大家整理了關于如何解除競業禁止協議的文章。歡迎閱讀和理解！首先，用人單位單方面解除或者提議協商解除競業禁止協議。如果雇員拒絕解除競業限制協議，雇主將不承擔法律責任，也不必繼續支付競業限制補償金。用人單位拒絕解除合同的，勞動者應當繼續履行義務，否則應當承擔賠償義務。《勞動合同法》第二十三條規定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”
解除競業限制的權利只賦予用人單位，勞動者的仲裁請求沒有法律依據，仲裁委員會不予支持。但是，這并不違反合同中的公平原則，因為競業禁止條款旨在保護用人單位的知識產權、專利技術、銷售網絡等商業秘密。如有其他法律問題，請到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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