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寧波
如何確定競業禁止的范圍
根據我國《勞動合同法》，競業禁止的范圍是由勞動者與用人單位協商確定的，主要是確定競業企業和所在地區的企業。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規定，競業禁止的人員僅限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。競業禁止協議無效的條件。協議主體錯誤
競業禁止協議的簽訂方應當是商業秘密的權利人，即必須存在商業秘密，這是競業禁止實施的一個非常重要的前提。協議的另一方必須是符合競業禁止適用條件的人。如果不符合簽訂協議的主要條件，很可能導致協議無效。《勞動法》第二十四條規定，競業禁止協議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，雙方在協議中約定的期限超過兩年的，超出部分視為無效。對工人沒有補償。競業禁止協議未約定補償金額或者支付標準的，允許用人單位與勞動者協商。如果雇主不同意支付賠償金，該協議對雇員無效。
以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國《勞動合同法》的規定，競業限制的范圍是由勞動者與用人單位協商確定的，主要是確定競爭企業和所在地區的企業。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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