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寧波
你離開后還必須遵守保密協議嗎
來源:
律霸小編整理
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2025-07-09
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辭職后是否遵守保密協議的條款是法律上的競業禁止條款，即為了避免侵犯用人單位的商業秘密，勞動者在勞動關系存續期間或者勞動關系結束后一定時期內，不得招用其他生產同類產品或者經營同類業務并具有競爭關系的勞動者，單位可以兼職或者任職，不得生產同類產品，不得從事與原單位競爭的同類業務。但是，由于競業禁止協議限制了勞動者的勞動權，勞動權是憲法保障的基本公民權利之一。因此，競業禁止合同的有效性關鍵在于它是否損害了職工的基本利益。作為競業禁止協議生效的基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為進行經濟補償。競業禁止協議必須同時明確賠償金額和支付方式，否則無效。
勞動者與用人單位之間的勞動合同，即使沒有簽訂，也因事實勞動關系被視為勞動關系。沒有勞動合同的，不影響競業禁止條款的效力。如果保密協議中還規定了對員工競業禁止行為的經濟補償，則該協議有效，勞動者應當遵守。你知道嗎
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